標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范文

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）_________________________________性質(zhì)：___________________地址：___________________乙方（勞動(dòng)者）__________________性別_______年齡_____文化程度_______________身份證號(hào)碼___________________家庭住址_________________________________________一、

2、勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定期限：有固定期限：從年月日起，到年月日止。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方從事_________________________工作崗位；甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年

3、月日止。(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為_______元；試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為_____

4、__元；乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。四、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；5、乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；8、經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方身體健康的。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；2、由于甲方制定的勞

5、動(dòng)合同條款無(wú)效的；3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4、違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；2、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。支付違約金雙方可以在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；支付違約金僅以不履行勞動(dòng)

6、合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；十二、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞