工商管理專業(yè)畢業(yè)論文完整版

1、工商管理專業(yè)學生畢業(yè)論文學生畢業(yè)論文題目：目：民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究學生姓名學生姓名學分號院專業(yè)班級專業(yè)班級指導教師指導教師目錄目錄1引言引言42民營企業(yè)人力資源管理相關概念民營企業(yè)人力資源管理相關概念12.1民營企業(yè)概念與特點12.2人力資源管理的定義及其內容23民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性33.1人力資源管理的一般作用33.2民營企業(yè)的經營規(guī)模和人員規(guī)

2、模不斷擴大43.3加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力43.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效44民營企業(yè)人力資源管理案例分析民營企業(yè)人力資源管理案例分析54.1A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史54.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀64.2.1人力資源管理職能掛在總經理辦公室74.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中74.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系74.3A公司人力資源管理問題及原因74.3.1民營企業(yè)管理者自身素質和觀念問題74.3.2缺乏人

3、力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃74.3.3機構設置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者84.3.4企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位84.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴重并缺乏控制94.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性94.3.7對職位沒有進行詳細的工作分析105民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策105.1制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊105.1.1制定人力資源規(guī)劃105.1.2形成有效的人才梯隊115.2內部招聘