勞動合同標準版

1、1勞動合同用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：法定代表人：姓名：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定，甲乙雙方按平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，以供雙方共同遵守執(zhí)行。一、合同期限：A合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1有固定期限：合同期年，從年月日至年月日止。2無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3以完成一定工作

2、為期限：合同從年月日至工作任務完成時止，任務完成的標志是該項任務（工作）已通過甲方驗收認可。B試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：1無試用期；2試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不得超過六個月，合同期限在三個月以上一年以下的，試用期期限不能超過30天，合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不能超過60天）。二、工作任務：1乙方的工作崗位為：；2乙方的工作任務和職責按甲方規(guī)定執(zhí)行；3合同期間甲方因工作需

3、要，按照誠信合理和易崗易薪的原則，安排乙方工作崗位和職責。4乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作。5乙方工作職責按甲方制定的崗位說明書執(zhí)行，并于入職時簽署作實。續(xù)簽合同但未變更工作崗位的，原簽署崗位說明書繼續(xù)有效，變更工作崗位或工作職責調整的，必須簽署新崗位之崗位說明書。三、工作時間：（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：1標準工時制。即每天工作小時，每周工作天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行，每周最少休息一天；2不定時

4、工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制；3綜合工時計算制，即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合工時計算制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般情況下延長工作時間不得超過1小時，特殊情況下不得超過三小時。四、勞動報酬：（一）雙方約定，乙方工資按以下第種方式支付，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1年薪制：乙方年薪為元，分固定工資及效益

5、工資，其中固定工資部分試用期工資（含崗位工資、職務工資、各類津貼）為元月，試用期滿后工資（含崗位工資、職務工資、各類津貼）為元3工作，按時完成任務；如乙方有違章行為，甲方可依據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定以及本單位的其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等處分，直至解除本合同。一一一甲方有權對乙方履行公司制度和工作職責情況進行檢查、督促、考核和獎懲。一一一競業(yè)競爭和保密協(xié)議：1、乙方有義務保護甲方專有技術、專利產(chǎn)品、商標權不受非法

6、侵害，保守甲方有關經(jīng)營信息、技術改造及研發(fā)信息等商業(yè)秘密以及其它尚未對外公開的信息。2、合同期滿或勞動關系終止后，乙方必須將記錄以上內(nèi)容的公司文件、圖紙、數(shù)據(jù)、報告、電子文件資料全部歸還甲方。3、合同期滿或勞動關系終止后兩年內(nèi)，乙方應對上述商業(yè)秘密保密，不得直接或間接地泄露，更不得在其它企業(yè)使用，不得自己或變相交由第三方使用，否則視為對甲方的侵權。一一一乙方在職期間，不得自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與本公司同類的營業(yè)或活動，從事上述營業(yè)活動所得

7、一律歸甲方所有，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任；乙方在離開公司兩年內(nèi)，不得從事與甲方有直接商業(yè)競爭的工作，本條款適用于掌握本公司技術、客戶資源的所有員工。一一一乙方違反上述第（三）、（四）條款規(guī)定，應向甲方支付違約金2萬元以上，并賠償因此給甲方造成的損失。一一一凡由甲方出資對乙方進行培訓、進修、購房的員工，其離職時，按雙方簽訂的有關協(xié)議執(zhí)行。八、合同變更：本合同的任何一方要求變更本合同，均必須書面征得另一方同意；經(jīng)雙方同意，甲乙雙方可

8、依法變更本合同，并辦理合同變更手續(xù)。九、合同解除、終止：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的，本合同可以解除，由甲方提出解除合同的，甲方應按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定辦理。（二）有下列情形之一的，甲方可單方面解除合同：1試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方崗位要求的；2嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成較大損害的；3乙方嚴重違反或多次違反甲方規(guī)章制度符合甲方制度規(guī)定解除勞動合同條件的；4乙方被依法追究刑事責任的；5甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)

9、營困難需要裁員的；6甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動部門確信無法調劑的富余人員；7乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓后仍未能勝任工作的；8乙方患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的。9本合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的。（一）甲方按本條款第5、6、7、8、9條規(guī)定解除勞動合同的，必須按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定辦理。（二）乙方解除本合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，但存在以下情形者可隨時要求解除

10、合同：1一經(jīng)國家有關勞動部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、無有效保護措施且嚴重損害工人健康的；2一甲方不按合同約定支付勞動報酬，克扣和拖欠工資的；3一甲方以暴力、威脅和非法限制人身自由手段強迫勞動的。4一甲方不履行勞動合同，或違反國家有關規(guī)定，侵犯工人合法權益的。（三）有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.合同期未滿，又不符合本條第（二）項規(guī)定的；2.患職業(yè)病或因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；4.法