勞務(wù)派遣制度

1、123勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章總則..........................................................................................................................1第二章招聘..................................................................

2、..........................................................4第三章勞動(dòng)合同....................................................................................................................7第四章日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律.........................

3、...................................................................12第五章培訓(xùn)考核..................................................................................................................18第六章勞動(dòng)報(bào)酬.....................

4、.............................................................................................18第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理..........................................................................................................19第八章工作時(shí)間和

5、休息休假..............................................................................................21第九章附則...................................................................................................................

6、.......22323本派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。本公司走的是專(zhuān)業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受