公司內刊策劃方案

1、公司內刊策劃方案公司內刊策劃方案一、一、創(chuàng)刊宗旨及目的：創(chuàng)刊宗旨及目的：1、宗旨：有效推進企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力。即對內建設企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。2、目的：（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；（2）亮麗風采的對外展示；（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；（5）學習氛圍、團隊精神的有效渲染；（6）傳播健康理念、引導健康生活；二、二、內刊的目標定位：內刊的目標定位：1、內部員工；

2、2、合作伙伴單位（友好往來單位）；三、三、辦刊策略及實施方案：辦刊策略及實施方案：1、刊名確定：參見封面設計（PS文件，需待本策劃方案確定后再進行設計）2、內刊的欄目安排與定位：（1）基本欄目：即每期內刊必有的欄目；（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內刊上的欄目；（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；3、具體欄目構想：（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)

3、表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用；[每期限1篇，由負責編輯內刊部門供稿]（2）公司目標、格言等：即公司內部文化的精髓，每期都有；（3）向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應該體現(xiàn)公司對一線員工的強烈的關注與尊敬；可由一線員工自由撰稿，內容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關圖片；[每期一則圖片稿]（4）公司動態(tài)：即公司新聞，公司內部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等[每期多則新聞

4、稿或圖片新聞由負責編輯內刊部門供稿]（5）封面故事：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都將是員工工作活生活或公司生產(chǎn)活動現(xiàn)場圖片，以激勵員工強烈的榮譽感，對封面圖片進行人物故事挖掘，或是圖片背后隱藏的事件的報道；[每期限1篇由負責編輯內刊部門供稿]（6）心得感悟：對公司組織的學習、培訓進行心得總結，或是日常工作中的一些感悟；[每期多則新聞稿由參與學習、培訓人員，以及全體員工供稿]（7）聚沙成塔：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、

5、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交相關部分負責人進行答疑解惑或公布采納情況；[每期多則全員參與]（8）技術交流：對專業(yè)知識上，容易忽視或關鍵的技術及新技術進行交流學習；[每期1則新聞稿由各部門供稿，特別是工程施工方面為佳]五、五、內刊建設的戰(zhàn)略性：內刊建設的戰(zhàn)略性：公司內刊是企業(yè)文化的載體，是渠道，是工具。公司內刊即具有公司的屬性特色，也具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)

6、內刊辦成公司的技術手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。公司內刊建設應具有戰(zhàn)略性。對一個公司來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成并一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設的結果，作為為企業(yè)文化服務的內刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設戰(zhàn)略而制定。每期內刊之間都有一個連貫和發(fā)展性的內在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。內刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。公司內刊的建設和發(fā)展在每個不同時期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化

7、是長期提煉的結果，這個結果的形成也是公司內刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結果。在企業(yè)文化形成階段，公司內刊就要用正確的思想去引導，去武裝，去強化，去訓導教育，讓公司每一個員工大腦中建立起這個概念，這個意識。在企業(yè)文化發(fā)展階段，公司內刊就要貫徹、落實、鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進。六、六、內刊的稿源、設計及印刷：內刊的稿源、設計及印刷：1、征集稿源的激勵機制：公司內刊要實現(xiàn)內外合一，稿源必須具備多元化特征。如何更好地調動員工

8、的積極參與性，鼓勵大家踴躍投稿，鑒于此，特提供以下方案供任選一種：（1）方案一：實行稿酬制，按每500字一個基準進行稿費計算；（200字500字：20元一篇，500字1000字：40元篇，最高不超過1000字）（2）方案二：將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎等掛鉤；（3）方案三：進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書；特別提示：對于在聚沙成塔欄目中，有突出貢獻的，如在公司

9、制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或特別提示：對于在聚沙成塔欄目中，有突出貢獻的，如在公司制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實有效成果的，應該予以特別重大獎勵；節(jié)約成本中有切實有效成果的，應該予以特別重大獎勵；2、內刊的設計及印刷：內容決定形式，形式即為內容的一部分。優(yōu)秀內刊不僅要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設計、印刷。在編輯、設計，即內容和形式都得到了把握，刊物的印制和發(fā)行也不可忽視，編輯再棒，

10、設計再好，印制太差的內刊也很難吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏說服力。（1）設計風格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡單、精致；（2）印刷材質：采用彩色銅板紙印刷；（3）出版時間：每月一期，或者每季度一期，自然月初出版，不超過當月6號；七、七、編輯工作流程及其他事項：編輯工作流程及其他事項：（編輯部可為非常規(guī)性部門，可為多部門人員共同組成，為兼職方式，可給予適當兼職補助）1、編輯部編制：主編1名，設計師1名，編輯校對1名；2、編輯委員會成員：（1）顧問；