組織與領(lǐng)導(dǎo)課后答案

1、第二章章節(jié)測試已完成1【單選題】“經(jīng)濟人“假設(shè)認為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作的，不愿承擔(dān)責(zé)任，甘心情愿聽人指導(dǎo)，所追求的個人目標與組織目標總是相矛盾的。因此認為相應(yīng)的管理方法應(yīng)該是()?A、必須用強制辦法迫使其為組織目標去工，用金錢和地位刺激他們?B、關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系?C、采用集體獎勵、鼓勵交流與溝通?D、幫助人們克服自我實現(xiàn)過程中遇到的障礙我的答案：A2【單選題】“

2、自動人”假設(shè)認為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智通過自我管理的方式來完成目標。以下不屬于該理論相應(yīng)管理方式的是()?A、創(chuàng)造有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境?B、激勵以內(nèi)在激勵為主?C、職權(quán)命令，強制對方服從?D、決策權(quán)力分享，員工參與賦予其更多的自主權(quán)我的答案：C3【單選題】在“H人假設(shè)”中，領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬不同偏好進行激勵的管理方法（如：下屬希望職位升遷則獎勵其職位，下屬希望獲得金錢則提高其薪資）屬于以下何種管

3、理方法()?A、雙向認識管理?B、競爭比較管理?C、差異文化管理?D、自助激勵管理我的答案：D4【單選題】下列屬于中國傳統(tǒng)儒家人性假設(shè)思想及管理思想的是()?A、主張人性無所謂善惡靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質(zhì)類型屬于()?A、多血質(zhì)?B、粘液質(zhì)?C、膽汁質(zhì)?D、抑郁質(zhì)我的答案：B4【單選題】價值觀值一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的總體評價與看法，是一個人

4、基本的信念和判斷。下列屬于經(jīng)濟型價值觀的敘述是()?A、以知識和真理為中心的價值觀，把追求真理看得高于一切?B、以權(quán)力地位為中心的價值觀，把權(quán)力和地位看得最有價值?C、以信仰為中心的價值觀，認為信仰是人生最有價值的?D、以經(jīng)濟、實惠為中心的價值觀，認為個人財富的實現(xiàn)是最有價值的我的答案：D5【單選題】“士別三日，當(dāng)刮目相看”這一典故提示我們在管理實踐中應(yīng)當(dāng)盡量克服知覺()帶來的不良影響，時刻用發(fā)展的眼光看問題?A、選擇性?B、恒常性?C