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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 更新時(shí)間：2024-03-13 格式：doc 頁數(shù)：5 大?。?0.00KB 人氣指數(shù)：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、第1頁共5頁員工日?？记诩凹倨诠芾磙k法員工日?？记诩凹倨诠芾磙k法第一條：目的及適用范圍第一條：目的及適用范圍1、目的：、目的：為規(guī)范員工考勤管理，統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工士氣，增強(qiáng)公司管理效能，特制定本辦法。2、適用范圍：、適用范圍：本辦法適合公司所有在職員工。第二條：日?？记诠芾硪?guī)定第二條：日?？记诠芾硪?guī)定一、作息時(shí)間及打卡相關(guān)規(guī)定一、作息時(shí)間及打卡相關(guān)規(guī)定1、作息時(shí)間：上午：09：0012：15下午：14：0017：452、打卡相關(guān)規(guī)

2、定：（1）上下班必須打卡，早上打卡時(shí)間超過9：10視為遲到，晚上無故早于5：45打卡視為早退。（2）公司員工一個(gè)月內(nèi)超過3次遲到或早退后，再犯者根據(jù)超出時(shí)間予以相應(yīng)處罰：一小時(shí)內(nèi)罰款10元，一至二小時(shí)（含一小時(shí)）罰款20元，超過兩個(gè)小時(shí)（含兩小時(shí)），按曠工處理。（3）不允許漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需在次日請部門負(fù)責(zé)人及主管總監(jiān)簽卡；若無故漏打卡的，按曠工處理。二、工作日工作日周一至周五，周六根據(jù)情況安排上班三、三、彈性工作制彈

3、性工作制1、平日（周一至周五）員工因?qū)嶋H工作必須延長工作時(shí)間的，公司采用彈性工作制，即員工當(dāng)日晚于正常下班時(shí)間者可以于次日上午遲于規(guī)定的上班時(shí)間到崗；2、對于申請彈性工作的員工必須補(bǔ)簽《考勤單》，程序如下：（1）當(dāng)天下班前時(shí)填寫好《考勤單》，考勤單中需注明次日到崗時(shí)間，放回行政部指定地點(diǎn)；（2）次日按約定的到崗時(shí)間上班時(shí)由本人交由部門負(fù)責(zé)人或主管總監(jiān)簽字后，交行政部備案；（3）原則上以考勤系統(tǒng)記錄、《考勤單》上約定的到崗時(shí)間及主管總監(jiān)的

4、簽字為行政部的考第3頁共5頁2)周末或節(jié)假日加班的，以考勤打卡時(shí)間、《考勤單》及主管總監(jiān)簽字為準(zhǔn)；且調(diào)休原則上在一個(gè)月內(nèi)完成，不能累計(jì)到下月；3)若周末由公司組織的活動和培訓(xùn)，或由公司安排的相關(guān)會務(wù)等不計(jì)算為加班；4)所有形式加班與調(diào)休必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管總監(jiān)批準(zhǔn)，并以行政部書面?zhèn)浒笧閼{證。無書面憑證的，加班的不記加班，調(diào)休的記為事假；5)所有加班調(diào)休單據(jù)至少每周匯總一次提交行政部統(tǒng)計(jì)一次，過期不予補(bǔ)辦。八、曠工八、曠工1.有下列情況

5、之一者按曠工論處：1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；2)員工向公司申請假期，未經(jīng)同意而擅自離開工作崗位者；3)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；4)請假理由與事實(shí)不符者；5)在規(guī)定或約定到崗時(shí)間內(nèi)，遲到超過2小時(shí)（含）并在3小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工0.5天；遲到3小時(shí)（含）以上，計(jì)曠工1天。2.對曠工的處罰：1)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰事假工資的2倍；2)凡無故擅自曠工連續(xù)三天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)五天者均作自動離職論處。九、全勤獎(jiǎng)九、全勤獎(jiǎng)公

6、司設(shè)月全勤獎(jiǎng)和年度全勤獎(jiǎng)，對在當(dāng)月沒有任何遲到、早退、請假（包括除法定節(jié)假日外的帶薪假，如病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）、曠工現(xiàn)象的員工，給予月全勤獎(jiǎng)，對在一年內(nèi)每月都拿全勤獎(jiǎng)的員工，年終給予年度全勤獎(jiǎng)。第三條：休假制度第三條：休假制度一、年休假一、年休假在公司滿一年后，員工可享受年休假，年休假天數(shù)規(guī)定：工齡Y（年）（指連續(xù)工齡）休假天數(shù)1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2010天注：注：1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》不符合休年休假條