與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本建議稿

1、無錫市勞務派遣型企業(yè)與用工單位勞務合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱甲方（輸出單位）名稱：單位地址單位地址：經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型：職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人法定代表人：聯(lián)系電話聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱乙方（輸入單位）名稱：單位地址單位地址：經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型：法定代表人法定代表人：聯(lián)系電話聯(lián)系電話：勞務合作協(xié)議履行地勞務合作協(xié)議履行地：力鑒定的申報工作。除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它

2、應由用人單位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導致乙方或者派遣員工損失的，應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。四、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條第六條退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大

3、損害的；3、被依法追究刑事責任的；4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與派遣員工勞務關(guān)系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：1、員工的派遣期限未滿；2、派遣員工在勞務派遣期間因工負傷或

4、患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3、派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的［第六條一項1、2、3除外］；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的［第六條一項1、2、3除外］；5、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形。三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞

5、動者人格尊嚴的。3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。4、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除勞動關(guān)系的其他情形。四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條第七條管理費及費用承擔管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按元人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償