勞務派遣和勞務外包(實用區(qū)別和分工)

1、與用工單位合作時產(chǎn)生的幾個問題與用工單位合作時產(chǎn)生的幾個問題及具體解決辦法及具體解決辦法1.用工單位常把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談，問題嚴重，用工單位常把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談，問題嚴重，必須區(qū)分必須區(qū)分我們公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，此話其實是根本沒有區(qū)分“勞務派遣”和“勞務外包”。沒有區(qū)分的后果就是，用工單

2、位覺得發(fā)生事情后和他們單位沒有關系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己單位，派遣員工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的，忽略不計就造成如下后果（具體都已經(jīng)發(fā)生過的案例）：事件事件一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時間耽擱太久，工傷48小時處理時間已經(jīng)過去，家屬鬧事；事件二事件二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，派遣人員突然接到退場通知情緒激動，現(xiàn)場鬧事；事件三事件三：安排派

3、遣員工轉項目但不及時通知用人單位，用人單位不知道轉項目的情況，沒有及時處理，造成對派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等；針對這種事件，事后雖然因為用工單位的問題，造成了事情處理起來非常困難，但是經(jīng)過我方的調(diào)節(jié)都順利解決了，但如果用工單位事先了解我們勞務派遣的具體內(nèi)容和自己應該事先處理的問題，很多事情都可以避免。2.什么是勞務派遣，什么是勞務外包？什么是勞務派遣，什么是勞務外包？勞務派遣勞務派遣是一種人事的外包，用工單位一部分人員的人事關系由

4、勞務派遣公司管理（合同、保險等都是與勞務派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和退場后開據(jù)各類手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關系由勞務派遣單位進行管理。合作單位和我們簽訂是是勞務派遣合同，具體都應該分工合作，不能說：“人是你們的，合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。勞務外包勞務外包是指業(yè)務外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務

5、外包合同，完全可以說：“人是你們的，問題都由你們解決”。3、若有職業(yè)資格證書及特殊工種作業(yè)操作證需掃描件（或復印件）；4、本人近期同底免冠一寸證件照片1張，并附姓名（拒收掃描件或復印件）5、進場前一個月內(nèi)在派遣單位所在地縣級以上醫(yī)院身體檢查所出具的體格檢查表掃描件；（主要檢查項目：內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透、五官、血壓，以及根據(jù)派遣選聘崗位要求對本人恐高測試證明、B超等）6、原單位解除勞動合同的證明，若沒有需填寫《承諾書》

6、7、進場人員政審證明（根據(jù)企業(yè)及崗位要求）8、簽訂勞務派遣勞動合同兩（三）份（公司及個人各持一份，用工單位如需原件可同時簽三份）9、確認戶口類別——是農(nóng)村戶口的向本人確認是否交失業(yè)金，需填寫《農(nóng)村戶口繳納失業(yè)金確認表》10、2013年6月起新增人員，戶口是嘉興的（五縣兩區(qū)）必須繳納五險。11、五險繳納時間：每月18號前繳納的算當月參保，18號后的算下月參保。（財務結算也按此時間）入職人員辦理手續(xù)（適用單工傷）入職人員辦理手續(xù)（適用單工傷

7、）1、勞務派遣人員登記表；（詳細的基本資料、工作經(jīng)歷）2、身份證掃描件（或復印件1張）3、有職業(yè)資格證書及特殊工種作業(yè)操作證需掃描件（或復印件）；4、填寫申請書（不繳納社會保險申請書）5、進場前一個月內(nèi)在派遣單位所在地縣級以上醫(yī)院身體檢查所出具的體格檢查表掃描件；（主要檢查項目：內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透、五官、血壓，以及根據(jù)派遣選聘崗位要求對本人恐高測試證明、B超等）6、原單位解除勞動合同的證明，若沒有需填寫《承諾書》7