日本的非正式就業(yè)及其社會(huì)影響.pdf

1、非正式就業(yè)的典型特點(diǎn)是短期的、臨時(shí)性的，這一靈活的就業(yè)模式一方面有利于企業(yè)降低用人成本，滿足個(gè)人靈活就業(yè)；另一方面非正式就業(yè)增加的同時(shí)，帶了了一系列社會(huì)問(wèn)題。非正式就業(yè)問(wèn)題解決的方式正確與否將直接影響社會(huì)的長(zhǎng)治久安和人民的安居樂(lè)業(yè)。
　　 本論文主要圍繞日本的非正式就業(yè)進(jìn)行研究。具體來(lái)說(shuō)，主要是探討泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，日本的非正式就業(yè)比例急劇增加的現(xiàn)狀以及帶來(lái)的影響。本文旨在通過(guò)對(duì)日本非正式就業(yè)的研究，了解其特點(diǎn)、分析發(fā)展的原因、思

2、考產(chǎn)生的影響，希望對(duì)中國(guó)可以起到借鑒的作用，減少在雇傭發(fā)展中所出現(xiàn)的社會(huì)隱患。
　　 本論文的內(nèi)容如下所示。
　　 緒論部分首先簡(jiǎn)單介紹了日本非正式就業(yè)增加的趨勢(shì)，從供給和需求方面概述了非正式就業(yè)增加的原因以及存在的社會(huì)影響。然后，論述了本選題的意義和目的。最后對(duì)非正式就業(yè)的先行研究進(jìn)行了概括。
　　 第一章首先介紹了非正規(guī)就業(yè)的定義和特征，并運(yùn)用圖表和數(shù)據(jù)從非正式就業(yè)的增加狀況、就業(yè)領(lǐng)域、年齡分布等方面分析了日

3、本非正式就業(yè)的現(xiàn)狀。
　　 第二章主要圍繞日本非正式就業(yè)增加的原因進(jìn)行了分析。分別從社會(huì)、企業(yè)、法律修改等三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)論述。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的減量經(jīng)營(yíng)極大的促進(jìn)了非正式員工的增加。并且隨著女性進(jìn)出社會(huì)的增加、維護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)利的法律逐漸完善，以及在稅率和社會(huì)保障方面的優(yōu)惠措施在一定程度上促進(jìn)了女性的非正式就業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)看，隨著終身雇傭制、年功序列制的瓦解，企業(yè)為了降低勞務(wù)成本和及時(shí)的滿足人才需求，采取

4、了以非正式員工代替正式員工，增加派遣工的雇傭等。信息通信技術(shù)的發(fā)展，提供了更為便利的工作方式，促進(jìn)了雇傭多樣化發(fā)展。另外特別是在《勞務(wù)派遣法》修改方面做了歸納總結(jié)并對(duì)其產(chǎn)生的影響做了重點(diǎn)論述。派遣法的修改圍繞派遣期限的延長(zhǎng)和允許派遣的種類的增加為中心展開(kāi)論述，擴(kuò)大了勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍。
　　 第三章重點(diǎn)分析日本非正武就業(yè)增加所帶來(lái)的影響。首先提出了正式員工和非正式員工的收入差距擴(kuò)大，而且“同工不同酬”的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，整體來(lái)看，

5、這種現(xiàn)象抑制了國(guó)家的整體消費(fèi)，減少了稅收和儲(chǔ)蓄額度，不利于維持國(guó)家活力；其次從企業(yè)角度分析內(nèi)部人才的流失。和正式員工相比，非正式員工沒(méi)有有序的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司沒(méi)有安排定期的職業(yè)培訓(xùn)，損害非正式員工積極性的同時(shí)，容易造成企業(yè)內(nèi)部潛力人才的流失；最后從社會(huì)角度論述了非正式雇傭的增加嚴(yán)重威脅日本的社會(huì)保障體系。非正式員工的結(jié)婚率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工，加劇了少子化現(xiàn)象。即使是已婚的非正式員工家庭，高昂的育兒費(fèi)用也會(huì)使育兒的期望降低，更加劇了少子化