公司人事管理規(guī)章制度

1、人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月

2、，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務單位離職證明。(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報表。(七)其他必要文件

3、(如其他必要的同意書或證件等)。第七條凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權尚未復權者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。(三)受破產宣告，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。(八)體格檢查經本公司認定不適合者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機密技術資料或財物者。(四)懸欠帳款不清者。第

4、十三條保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。第十五條被保人離職3個月后，如無手續(xù)不

5、清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。□服務第十六條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工

6、于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的