【生產(chǎn)企業(yè)】某生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理制度（附全套表格）

1、有限公司有限公司考勤考勤管理制度管理制度編號：編號：版次：版次：A04密級：密級：公開資料公開資料頁次：頁次：P113編制：審核：批準：實施日期：第一第一章概論概論第一條目的為規(guī)范公司人員出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體人員。第二條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。以下人員可以不打卡：▲經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者；▲因故請假，經(jīng)核準者；▲臨時事件，事后說明事由，經(jīng)主管核準者；▲因公出差，填妥《出差申請單》并經(jīng)

2、主管核準者。第二章第二章工作時間工作時間第三條：公司實行雙休，即上班時間為周一至周五；周六、周日為休息日，需調(diào)整時由人事部另行通知。第四條：4.1標準上下班時間規(guī)定如下辦公室人員上午：08：00~11：30下午：12：30~17：00中午1小時為就餐、休息時間。車間員工上午：07：30~11：30下午：12：30~16：30中午1小時為就餐、休息時間。4.2車間中班時間為16：30~00：30，其中18：00~18：30為就餐、休息時間

3、。4.3車間夜班時間為22：00~06：30，其中02：00~02：30為就餐、休息時間。第三章三章：打卡管理打卡管理第五條：5.1公司統(tǒng)一實行指紋打卡制度；5.2正常上班，一日4次打卡記錄：上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。加班情況增加打卡次數(shù)，同樣上下班都需打卡記錄。5.3忘記打卡、因公未打卡、考勤機故障等未打卡情況，須填寫《考勤異常說明單》，由部門負責人、人事部簽字后交車間考勤統(tǒng)計負責人，辦公室人員交至人事部

4、。第六條車間考勤統(tǒng)計（電子版本員工簽字版本）于每月3號前統(tǒng)一上交至人事部，并將本月《考勤異常說明單》、請假條、加班單、病假條、夜班人員名單等同時上交人事部存檔。人事部須在5號前將全公司考勤統(tǒng)計情況上交至財務部，用于本月工資核算。第四章第四章時間管理時間管理第七條遲到早退7.1以公司正在使用的考勤機為準。7.2到上班時間未準時上崗未到下班時間擅自離崗即為遲到早退。當月遲到早退5分鐘（含）之內(nèi)累計3次者，記遲到1次，給予警告一次并扣績效1分

5、；單次遲到早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，記小過一次并扣績效1分；單次遲到早退30分鐘（含）以上，記小過一次并扣績效2分；單次遲到早退1小時以上，按曠工計算。第八條曠工8.1以下情況一律視為曠工：▲員工在正常出勤日沒有打卡記錄或無效打卡；【HR云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料?。　綡R云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料?。　綡R云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料！！【HR云公社】關注?微信公

6、眾號zjzc625，免費領資料?。∮邢薰居邢薰究记诳记诠芾碇贫裙芾碇贫染幪枺壕幪枺喊娲危喊娲危篈04A04密級：密級：公開資料公開資料頁次：頁次：P33編制：審核：批準：實施日期：14.2男員工可享受帶薪護理假7天（限難產(chǎn)或多胞胎的情況下）。14.3憑醫(yī)院證明，女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），給予2周的產(chǎn)假；女員工懷孕滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），給予6周的產(chǎn)假；14.4產(chǎn)假結束后，需提供嬰兒生育證復印件，交人事部存檔。1

7、4.5違反婚姻法或計劃生育相關規(guī)定的情況下，不適用本規(guī)定。14.6以上產(chǎn)假須連續(xù)休假，且包括公休假和法定假在內(nèi)。哺乳假合法生育的女員工在寶寶1歲之內(nèi)，每天享有1小時的哺乳假，不可逐日累計使用。第十五條喪假15.1對直系親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）亡故的員工，享受帶薪喪假3天，要求連休，且需提前一天按照事假流程辦理。15.2非直系親屬亡故的，按事假處理。第十六條年休假公司實行年休假制度，員工連續(xù)工齡滿一年即可享受。16.1工

8、齡已滿1年，不滿10年的，享受年休假5天；工齡已滿10年，不滿20年的，享受年休假10天；工齡已滿20年的，享受年休假15天。國家公休假、法定假不計入年休假假期。16.2公司可根據(jù)生產(chǎn)計劃的具體情況，安排員工進行年休，員工不得無故拒絕，否則視為放棄。16.3員工個人申請年休，必須提前2周申請，并由經(jīng)理級負責人簽字后生效，不得擅自年休。16.4以自然年度為計算標準，自1月1日至12月31日止。當年有效，不得累計到下個年度。16.5年度事假

9、累計20天（含）以上，病假2個月（含）以上，不適用年休假制度。第十七條本制度的最終解釋權和修改權歸人力資源部所有；第十八條本制度列入新員工入職培訓內(nèi)容。附件：1、《考勤異常說明單》2、《請假單》3、《加班單》4、《出差申請單》【HR云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料?。　綡R云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料?。　綡R云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料??！【HR云公社】關注?微信公眾號zj