中國應(yīng)屆大學生就業(yè)狀況調(diào)查報告

1、山東輕工業(yè)學院實踐報告實踐報告院系名稱專業(yè)班級學生姓名學生學號二○一二年十二月三日會現(xiàn)實水準，也導(dǎo)致部分大學生“有業(yè)不就。4、缺經(jīng)驗，在大學教授多“教練”少。調(diào)查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。5、怕吃苦，不愿從基層做起。許多企業(yè)反映，大

2、學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學生。二、當前大學生就業(yè)形勢的成因分析二、當前大學生就業(yè)形勢的成因分析歐美、日本等發(fā)達國家受金融危機的影響還不能很快恢復(fù)，所以外企需求量下降；由于海外市場低迷，大量高層次人才從海外回流；國企去年為了響應(yīng)國家號召已經(jīng)擴招，大量透支了去年的招聘名額，今年需要消化一下。所以今年應(yīng)屆大學生就業(yè)更加困難。目前造成中國應(yīng)屆大學生就業(yè)難的原

3、因主要有：1、用人單位誤區(qū)不少用人單位在選擇大學生時存在或多或少的誤區(qū)，主要有：首先，過分關(guān)注文憑。不少用人機構(gòu)認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。現(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二，存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素

4、、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業(yè)難的主要原因。第三，過分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。2、大學畢業(yè)生誤區(qū)大學生畢業(yè)生自