補充高層次緊缺人才資歷評價量化表

1、牡市衛(wèi)計委直屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才資歷評價量化表報考單位：報考單位：崗位：崗位：評價項目評價標準最高分值備注實得分實得分1、正高級：3分2、副高級：2分現(xiàn)任職稱現(xiàn)任職稱3、中級：1分3任職年限任職年限取得現(xiàn)有專業(yè)技術職稱年限每滿一年計0.2分2截止2016年12月31日1、主任(含副主任主持工作）:2分2、副主任：1分行政職務行政職務3、護士長：0.5分2以單位任免文件為準1、博士研究生：統(tǒng)招2分，后取得學歷1.5分2、碩士研

2、究生:統(tǒng)招1分，后取得學歷0.5分最高學歷最高學歷3、本科:統(tǒng)招0.5分2國家承認正規(guī)學歷年度考核年度考核近3年年度考核獲模范工作者一次計1分，記功獎勵一次計0.5分，優(yōu)秀一次計0.3分。1獎勵按最高等級計分，不重復計算?；A分值小計小計10科研成果科研成果近5年獲市級科技進步獎三等獎以上的（第一作者）加1分11、省級以上專業(yè)委員會副主任委員、市級專業(yè)委員會主任委員、市級學科帶頭人加1分2、省級以上專業(yè)委員會委員、市級以上學科后備帶頭人

3、加0.5分學術任職學術任職3、市級專業(yè)委員會委員加0.3分1任職需與從事專業(yè)相關且只按最高等級計分，可重復計算。工作經歷工作經歷在三級甲等醫(yī)院從事本專業(yè)每滿2年加1分8截止2016年12月31日加分項小計小計10總分合計總分合計20注：每項核分累計不得超過最高分值，超過最高得分不繼續(xù)累加分數(shù)。領導小組確認簽名：本人確認簽名：牡市衛(wèi)計委直屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才資歷評價量化表報考單位：報考單位：崗位：崗位：評價項目評價標準最高分值

4、備注實得分實得分1、正高級：3分2、副高級：2分現(xiàn)任職稱現(xiàn)任職稱3、中級：1分3任職年限任職年限取得現(xiàn)有專業(yè)技術職稱年限每滿一年計0.2分2截止2016年12月31日1、主任(含副主任主持工作）:2分2、副主任：1分行政職務行政職務3、護士長：0.5分2以單位任免文件為準1、博士研究生：統(tǒng)招2分，后取得學歷1.5分2、碩士研究生:統(tǒng)招1分，后取得學歷0.5分最高學歷最高學歷3、本科:統(tǒng)招0.5分2國家承認正規(guī)學歷年度考核年度考核近3年年

5、度考核獲模范工作者一次計1分，記功獎勵一次計0.5分，優(yōu)秀一次計0.3分。1獎勵按最高等級計分，不重復計算?；A分值小計小計10科研成果科研成果近5年獲市級科技進步獎三等獎以上的（第一作者）加1分11、省級以上專業(yè)委員會副主任委員、市級專業(yè)委員會主任委員、市級學科帶頭人加1分2、省級以上專業(yè)委員會委員、市級以上學科后備帶頭人加0.5分學術任職學術任職3、市級專業(yè)委員會委員加0.3分1任職需與從事專業(yè)相關且只按最高等級計分，可重復計算。工