水富縣總工會整體支出績效自評報告

1、水富縣總工會整體支出績效自評報告一、部門基本情況（一）部門概況1.主要職能工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和群眾合法權益的代表者、維護者。根據(jù)工會的性質(zhì)和特點，工會具有四項職能，即維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，維護職工合法權益是工會的基本職能。水富縣總工會是經(jīng)費獨立的人民團體，執(zhí)行財政部制定的《工會會計制度》和全國總工會制定的《工會預算管理辦法

2、》，經(jīng)費來源主要是各單位按職工工資總額2%向工會撥繳并按規(guī)定由縣級工會留成的工會經(jīng)費?？h級財政對縣總工會的撥款主要分為二類：一是公用經(jīng)費；二是縣總工會機關、縣工人俱樂部的在職及離退休人員經(jīng)費。因此，水富縣總工會僅將公用經(jīng)費和在職及離退休人員經(jīng)費編入縣級財政部門支出預算，縣總工會的工會經(jīng)費等其他收入按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定由縣總工會向市總工會上報。2.機構、人員及車輛情況水富縣總工會2017年末實有人員編制8人。其中：行政編制4人（

3、含行政工勤編制1人），事業(yè)編制4人（含參公管理事業(yè)編制0人），在職在編實有行政人員6人（含行政工勤人員0二、績效自評工作情況（一）績效自評目的一是通過評價，從項目投入、項目過程管理、項目產(chǎn)出、項目效果效益等方面找出項目實施存在的問題，并提出相應的對策建議，為進一步項目的決策與管理制度、改進項目管理工作以有效發(fā)揮財政資金的使用效益；二是通過績效評價，完善制度、創(chuàng)新機制、加強管理、強化監(jiān)督，保證項目、資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性；為

4、指導預算編制，優(yōu)化財政支出結構，提高公共服務水平提供決策依據(jù)。（二）自評指標體系具體見《部門整體支出績效自評表》（三）自評組織過程1.前期準備（1）確定評價對象。按照財政局2017年年初的要求，確定本單位績效自評的項目。（2）成立績效自評工作領導小組。為使績效自評工作順利開展，成立2017年度績效自評工作領導小組，由本單位財務管理部牽頭，相關部室人員參與，聯(lián)合成立績效自評工作組，負責績效自評的組織管理和實施工作。2.組織實施（1）研究制