中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障局行政權(quán)力清單

1、1附件2中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障局行政執(zhí)法隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單行政執(zhí)法隨即抽查事項(xiàng)共計(jì)行政執(zhí)法隨即抽查事項(xiàng)共計(jì)5757項(xiàng)，其中：行政審批項(xiàng)，其中：行政審批5項(xiàng)，行政處罰項(xiàng)，行政處罰5050項(xiàng)，行政強(qiáng)制項(xiàng)，行政強(qiáng)制1項(xiàng)，行政檢查項(xiàng)，行政檢查1項(xiàng)。項(xiàng)。序號(hào)職權(quán)職權(quán)類(lèi)型抽查事項(xiàng)名稱(chēng)名稱(chēng)職權(quán)職權(quán)依據(jù)依據(jù)1.民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況【法律】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》（2013年修正）第十一條舉辦實(shí)施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化

2、教育的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門(mén)備案?！疽?guī)范性文件】《自治區(qū)人民政府關(guān)于第九批取消和調(diào)整行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》（寧政發(fā)【2013】84號(hào)）附件1目錄第66項(xiàng)：開(kāi)辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批部分下放到設(shè)區(qū)的市和縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)。2.行政

3、審批職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格運(yùn)行情況【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）第四十條第二款設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門(mén)辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可。第三款未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)?！緡?guó)務(wù)院決定】《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》（2004年國(guó)務(wù)院令第412號(hào)）第88項(xiàng)：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定。實(shí)施機(jī)關(guān)：地方人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（20

4、15年人力資源和社會(huì)保障部令第24號(hào)修訂）第四十七條第一款職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。【部門(mén)規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2015年人力資源和社會(huì)保障部令第24號(hào)修訂）第七條第二款未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。第八條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)審批機(jī)關(guān)）審批。國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其

5、直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國(guó)性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書(shū)面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門(mén)審批。政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息?！镜胤叫苑?/p>

6、規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)促進(jìn)條例》(2009年）第十八條單位或個(gè)人申請(qǐng)?jiān)O(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證明3序號(hào)職權(quán)職權(quán)類(lèi)型抽查事項(xiàng)名稱(chēng)名稱(chēng)職權(quán)職權(quán)依據(jù)依據(jù)處罰勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的處罰第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

7、勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！拘姓ㄒ?guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！镜胤叫苑ㄒ?guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》（2005年）第四十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞

8、動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間，按照每人每月三百元處以罰款。7.行政處罰用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的處罰【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第八十四條勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照

9、有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.行政處罰用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形的處罰【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

10、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！镜胤叫苑ㄒ?guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》（2005年）第五十二條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款

11、；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.行政處罰勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的處罰【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；逾期不