國(guó)際注冊(cè)人力資源總監(jiān)cho(培訓(xùn)講義）

1、國(guó)際注冊(cè)人力資源總監(jiān)CHO國(guó)家教育輔導(dǎo)講義第一章人力資源管理概述[本章學(xué)習(xí)目標(biāo)]在學(xué)習(xí)完本章之后，你應(yīng)當(dāng)掌握如下內(nèi)容：1人力資源的含義、特點(diǎn)及其構(gòu)成2人力資源管理的含義與職能3人力資源管理的作用4人力資源管理的內(nèi)容（一）人力資源的數(shù)量人力資源的數(shù)量又分為絕對(duì)量和相對(duì)量?jī)煞N。人力資源絕對(duì)量，指的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有的具有勞動(dòng)能力的人口資源，即勞動(dòng)力人口的數(shù)量。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來(lái)說(shuō)就是其員工的數(shù)量。對(duì)于國(guó)家而言，人力資源數(shù)量

2、可以分為現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。具體包括以下幾個(gè)方面：（1）處于勞動(dòng)能力之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為“適齡就業(yè)人口”。（2）尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“未成年就業(yè)人口”。（3）已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“老年勞動(dòng)者”或“老年就業(yè)”。以上三部分構(gòu)成就業(yè)人口的總體，以往被稱之為勞動(dòng)力人口。（4）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，這部

3、分可以稱為“待業(yè)人口”，它與前三部分一起構(gòu)成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，即現(xiàn)實(shí)人力資源。（5）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“求學(xué)人口”。（6）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口。（7）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在軍隊(duì)服役的人口。（8）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其他人口。（二）人力資源的質(zhì)量人力資源的質(zhì)量指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度，一般體現(xiàn)在勞動(dòng)者的體質(zhì)、文化、專業(yè)技術(shù)水平及勞動(dòng)積極性上。人力資源的質(zhì)量構(gòu)成是一

4、個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映，具體包括以下幾個(gè)方面：（1）體力——身體條件。（2）智力——能力、技能和知識(shí)。（3）非智力因素——品德、修養(yǎng)、心理和精神狀況等。人力資源開(kāi)發(fā)中的數(shù)量和質(zhì)量是相互統(tǒng)一的。數(shù)量是基礎(chǔ)，質(zhì)量是關(guān)鍵和核心。人口過(guò)多會(huì)造成很多社會(huì)問(wèn)題，人力資源管理的重點(diǎn)應(yīng)該放在質(zhì)量上。不解決人力資源的社會(huì)問(wèn)題，會(huì)阻礙社會(huì)的發(fā)展的。三、人力資源的相關(guān)概念（一）人力資源與人口資源（二）人力資源與勞動(dòng)力資源（三）人力資源與人才資源（四）人力