云南曲靖農(nóng)業(yè)學校各類人員綜合考核辦法

1、1云南省曲靖農(nóng)業(yè)學校各類人員綜合考核辦法（試行）第一條考核目的為了全面建成國家改革發(fā)展示范校，提升學校管理水平和治理能力，充分調動廣大教職員工的積極性，認真履行職責，高標準、高效率、高質量完成改革目標任務，不斷增強學校辦學吸引力，持續(xù)保證我校在全省，乃至全國同類學校中示范、引領、輻射的地位。特制定本辦法。第二條考核對象全體教職工(含外聘職工)。第三條考核原則（一）堅持客觀公正與注重實效相結合的原則。（二）堅持任務完成情況和過程管理相結合

2、的原則。（三）堅持分類考核與分層考核相結合的原則。（四）堅持日?？己伺c抽查考核相結合的原則。（五）堅持考核結果與績效工資相掛鉤的原則。（六）堅持誰聘任誰考核與相應責任擔當相結合的原則。第四條考核類別和崗位考核工資發(fā)放辦法考核分為月考核、學期考核和年度考核。（一）月考核。（一）月考核。1.月考核負責部門校領導、中層干部的月考核由黨委辦負責；一般行政坐班人員的月考核由各科室、學部負責；專職教師的月考核由3履行崗位職責、未觸及負面清單的，按考

3、核結果計發(fā)崗位考核工資；未認真履行崗位職責、觸及了負面清單的，在考核結果范圍內按標準扣發(fā)崗位考核工資。（5）各類人員的月考核結果分別由負責考核的各部門的考核人員在考核月份的次月5日以前報行政辦公室（806）。（6）學校綜合抽查考核組在抽查考核中發(fā)現(xiàn)各部門有觸及負面清單的各類人員，但具體負責考核的部門和具體負責考核、審核的崗位人員沒有認真檢查、考核、審核和記錄的，其具體負責考核部門的主要負責人、具體負責考核、審核的崗位人員分別按觸及負面清

4、單的相應等級標準承擔30%、50%的責任，即按承擔責任比例扣發(fā)崗位考核工資。（二）學期考核（二）學期考核1.每學期結束，對全校各類人員認真履行崗位職責的教職工，或沒有觸及二級及以上負面清單的教職工，或觸及三級負面清單二次及其以下的教職工，或沒有不作為行為的教職工，由各類考核負責部門或審核部門根據(jù)工作情況分別按2:7:1評出一、二、三等三個等級人員，報學校批準后按每學期學校確定的等級標準進行獎勵。2.觸及三級負面清單二次及其以下的教職工，