基于分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人員管理是人力資源管理中重要的一環(huán)，它在跨地區(qū)性企業(yè)不同分公司之間的人員合作方面扮演著非常重要的作用。但是在傳統(tǒng)的地區(qū)性企業(yè)管理模式下，由于缺乏有效的人員管理方法和措施，企業(yè)人力資源成本往往居高不下，嚴(yán)重影響了企業(yè)的競爭力，特別是對于保險(xiǎn)公司等全國性的服務(wù)型金融企業(yè)更是如此。隨著都邦保險(xiǎn)在各地區(qū)不斷設(shè)置分公司和分支機(jī)構(gòu)，相應(yīng)的人力資源也不再限制在某一分公司(地區(qū))。這種發(fā)展對企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了很大的影響，企業(yè)異地人員的招

2、聘及調(diào)配進(jìn)一步增加。因此，有必要研究分布式人力管理下的人力資源管理模式，分析招聘及調(diào)配的協(xié)調(diào)方法，統(tǒng)一招聘計(jì)劃，提高人力資源管理效率，進(jìn)而提高整個(gè)公司的競爭力。這對都邦保險(xiǎn)公司建立有效的現(xiàn)代化人員管理機(jī)制，降低人力資源成本有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本論文是基于分布式人員管理的人力資源管理系統(tǒng)(簡稱DIP-HRMIS計(jì)劃系統(tǒng))進(jìn)行撰寫的，詳細(xì)論述了整個(gè)人力管理系統(tǒng)從需求分析開始，到系統(tǒng)設(shè)計(jì)，再到系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)測試的整個(gè)過程

3、。首先，論文采用了結(jié)構(gòu)化的分析方法，畫出系統(tǒng)分三層的數(shù)據(jù)流圖，由抽象的功能模型逐步細(xì)化直至滿足所有功能需求，并對系統(tǒng)的安全性需求進(jìn)行了分析。接著，論文應(yīng)用自項(xiàng)向下逐步細(xì)化的設(shè)計(jì)方法，對系統(tǒng)的功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)的劃分和設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)，需求管理、招聘與調(diào)配協(xié)調(diào)管理、成本估算管理等六個(gè)模塊，并對數(shù)據(jù)庫和相應(yīng)算法進(jìn)行了設(shè)計(jì)。第三步，論文給出了基于分布人力管理的人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后的菜單樹，系統(tǒng)的典型程序流程圖和包括招聘與調(diào)配