薪資調(diào)整方案及工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明

1、員工薪資調(diào)整方案及工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明員工薪資調(diào)整方案及工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，提高員工素質(zhì)，提升園區(qū)整體競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，更好促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定薪資調(diào)整方案并對(duì)調(diào)整后員工薪資組成進(jìn)行說(shuō)明。公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資包括基本工資、績(jī)效工資、工齡工資、業(yè)績(jī)提成、過(guò)節(jié)福利、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目基本工資績(jī)效工資工齡工資業(yè)績(jī)提成過(guò)節(jié)福利加班費(fèi)補(bǔ)貼其它員工工作狀況在

2、結(jié)構(gòu)工資中的對(duì)應(yīng)體現(xiàn)及核算標(biāo)準(zhǔn)員工工作狀況在結(jié)構(gòu)工資中的對(duì)應(yīng)體現(xiàn)及核算標(biāo)準(zhǔn)1、基本工資保障職工基本生活需要的工資，員工基本工資確保不低于政府規(guī)定的長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元月，具體執(zhí)行參照公司薪酬制度、員工入職崗位確定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位名稱崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)備注推廣員14001600元月綠化保潔員14001800元月銷售員14001600元月養(yǎng)殖員14002000元月水電工14002000元月后勤14001800元月主管1600220

3、0元月基本工資根據(jù)不同崗位、技能要求、工作貢獻(xiàn)值、員工工作態(tài)度確定，基本工資無(wú)特殊情況一年內(nèi)最多可調(diào)整一次。2、績(jī)效工資對(duì)應(yīng)員工的工作質(zhì)量和綜合貢獻(xiàn)?？?jī)是成績(jī)、業(yè)績(jī)的意思；效即效率和效果?？?jī)效工資對(duì)應(yīng)的是工作（業(yè)績(jī)）數(shù)量和質(zhì)量?？?jī)效工資發(fā)放將按照各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則，經(jīng)考核最終確定績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)結(jié)合得分系數(shù)核算績(jī)效工資發(fā)放額度。在考核中發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)差錯(cuò)、工作效率低、工作效果差、工作質(zhì)量達(dá)不到要求，任務(wù)不飽和等，將酌情

4、部分扣除或全部扣除績(jī)效工資。在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利費(fèi)用。過(guò)節(jié)福利面向全員并與當(dāng)月工資一同發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)節(jié)普通員工主管及以上員工端午節(jié)100元人200元人中秋節(jié)100元人200元人春節(jié)開(kāi)年200元人400元人6、加班費(fèi)公司提倡上班時(shí)間完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或直屬領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。根據(jù)實(shí)際工作需要，確實(shí)需加班的加班人員應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意簽

5、字后，送交人事部審核備案，方可實(shí)施加班。人事部門(mén)以總經(jīng)理最終批示為準(zhǔn)，月底一并計(jì)入工資核算。7、補(bǔ)貼補(bǔ)貼系指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的津貼，可以包含電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼特殊崗位補(bǔ)貼、異地辦公補(bǔ)貼等，任何補(bǔ)貼的發(fā)放需經(jīng)相關(guān)人員申請(qǐng)、公司內(nèi)部評(píng)定、總經(jīng)理批示后方可執(zhí)行，因園區(qū)作息時(shí)間特殊性，重大節(jié)日（如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）無(wú)法正常安排休假的統(tǒng)一以補(bǔ)貼形式補(bǔ)償員工。相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)節(jié)普通員工