管理導航—企業(yè)目標管理手冊

1、《管理導航——企業(yè)目標管理手冊》目標管理是在工作中實行“自我控制”，并努力完成工作目標。目標管理（Managementby0bjectives縮寫為..MB0）是..20世紀..50年代中期出現(xiàn)于美國，以泰羅的科學管理和行為科學理論（特別是其中的參與管理）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。憑借這種制度，可以使組織的成員親自參加工作目標的制定，實現(xiàn)“自我控制”，并努力完成工作目標。而對于員工的工作成果，由于有明確的目標作為考核標準，從而使對員工的

2、評價和獎勵做到更客觀、更合理，因而可以大大激發(fā)員工為完成組織目標而努力。由于這種管理制度在美國應(yīng)用得非常廣泛，而且特別適用于對主管人員的管理，所以被稱為“管理中的管理”。要想準確地指明究竟誰是目標管理的創(chuàng)始人并不容易，但公認為彼得F德魯克對目標管理的發(fā)展和使之成為一個體系作出了重大貢獻。1954年，德魯克在《管理的實踐》一書中，首先提出了“目標管理和自我控制”的主張。之后，他又在此基礎(chǔ)上發(fā)展了這一主張，他認為，企業(yè)的目的和任務(wù)，必須化為