黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則

1、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則第一章第一章總則第一條為加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、清廉有為的干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令第495號(hào))、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》

2、(中組發(fā)〔2007〕2號(hào))、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號(hào)令)等有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅(jiān)持黨管干部、分類管理、精簡(jiǎn)高效的原則；堅(jiān)持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅(jiān)持權(quán)責(zé)一致、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則。第三條本細(xì)則適用于全縣所有黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權(quán)限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。第二章

3、第二章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理第四條機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)格按照編制限額和職位空缺進(jìn)行招錄，各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務(wù)員錄用主管部門分別申報(bào)用編計(jì)劃和職位計(jì)劃，經(jīng)審批同意后，報(bào)上級(jí)主管部門，統(tǒng)一組織實(shí)施。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務(wù)員主管機(jī)關(guān)和招錄機(jī)關(guān)考察合格的，予以任職；不合格的，報(bào)市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)決定，取消錄

4、用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用后最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得流動(dòng)。第五條事業(yè)單位新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，面向社會(huì)公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報(bào)用編計(jì)劃，向人社部門申報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報(bào)縣政府(縣編制委員會(huì))審批。由人社部門會(huì)同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。

5、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作人員，必須嚴(yán)格控制在用人單位人員編制數(shù)和職(崗)位數(shù)之內(nèi)。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報(bào)送用編計(jì)劃、用人計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調(diào)入工作人員。調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)干部，必須控制在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額之內(nèi)，無職數(shù)空缺(3)病假超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的，個(gè)人

6、提出申請(qǐng)，用人單位報(bào)主管部門審批后，按照干部管理權(quán)限，同時(shí)報(bào)組織或人社部門備案。2病假期間的工資及其他福利(1)機(jī)關(guān)工作人員①病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資)全額發(fā)給；②病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給；③請(qǐng)假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本

7、工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；④規(guī)范性津補(bǔ)貼(工作性補(bǔ)貼40%，生活性補(bǔ)貼60%)發(fā)放。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，規(guī)范性津補(bǔ)貼全額發(fā)給；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，生活性補(bǔ)貼全額發(fā)給，工作性補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工作性補(bǔ)貼發(fā)給(日工作性補(bǔ)貼＝月工作性補(bǔ)貼21.75)；⑤機(jī)關(guān)工作人員病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核；(2)事業(yè)單位工作人員事業(yè)單位工作人員①病假在2個(gè)月以內(nèi)的，

8、基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放；②病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放；③病假超過6個(gè)月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放；④事業(yè)單位工作人員病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。(二)事假。機(jī)關(guān)事業(yè)

9、單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。1事假審批程序(1)事假5個(gè)工作日之內(nèi)，個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位審批；(2)事假5—15個(gè)工作日，個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位審核同意后，報(bào)單位主管部門審批；(3)因特殊原因，事假需超過15個(gè)工作日的，個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織部門或人社部門備案。2事假時(shí)間(1)一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超15個(gè)工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超