關(guān)于黨員發(fā)揮作用情況的調(diào)研報告

1、關(guān)于黨員發(fā)揮作用情況的調(diào)研報告隨著我市城區(qū)范圍不斷擴大，城市管理的難度進一步增強，城市管理工作面臨一些新挑戰(zhàn)。如何將城管系統(tǒng)黨員的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動城管工作發(fā)展的內(nèi)在動力，迫切需要我們?nèi)ニ伎冀鉀Q。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一部署，我就城管系統(tǒng)黨員發(fā)揮作用情況進行了一次專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況城管局黨委下屬1個黨總支和13個黨支部。全系統(tǒng)黨員共計210人，占全局干部職工總數(shù)的21.19％，其中女性黨員69人，占黨員總數(shù)

2、32.86％。從年齡分析，30歲以下黨員9人，占4.29％；31至40歲黨員75人，占35.71％；41至50歲58人，占27.61％；51至60歲50人，占23.8％；61歲至70歲16人，占7.61％；70歲以上2人，占0.95％。從文化程度分析，初中及以下文化程度的32人，占15.23％；高中、中專文化程度的88人，占41.9％；大專、大學(xué)本科文化程度的89人，占42.38％；研究生1人，占0.48％。；在崗人員182人，占86.

3、67％；離退休黨員28人，占13.33％。在崗黨員中，管理人員113人，占53.8％；專業(yè)技術(shù)人員28人，占13.33％；工勤技能人員41人，占19.52％。以上數(shù)據(jù)顯示，全系統(tǒng)黨員隊伍中，中青年黨員、高中以上文化程度的黨員、管理崗位黨員占較大比例，是城管系統(tǒng)黨員隊伍的主體，而且中青年黨員數(shù)量在不斷增加，高學(xué)歷比例在不斷增長。（三）工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。有些黨員宗旨觀念淡薄，對制定的規(guī)章制度不能認(rèn)真執(zhí)行。對出現(xiàn)的問題總是發(fā)牢騷的多，提出具體

4、意見少，講空話套話的多，談實際問題的少，辦事拖沓、不講效率。（四）工作積極性不高。2005年城管工作改革，由于輿論宣傳、政治思想及有關(guān)準(zhǔn)備工作做得不夠，配套政策未跟上，職工身份發(fā)生變化，給部分黨員思想造成一定的波動，工作消極應(yīng)付，得過且過。（五）廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高。極個別黨員自律意識不強，入黨動機不純，理想信念動搖，雖能夠時時警醒自己要保持艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，但仍有不注意小節(jié)的現(xiàn)象。產(chǎn)生上述問題原因綜合起來有以下幾個方面：1.文化素質(zhì)水平

5、總體偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城管系統(tǒng)黨員中中專及以下文化水平的黨員所占比重較大，這與建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍存在一定的差距。2.思想政治工作相對薄弱。一些基層黨組織對思想政治工作的重要性、必要性認(rèn)識不夠，在選拔基層支部的帶頭人時，往往忽視了對抓思想政治工作能力的培養(yǎng)，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面。3.教育管理方式不夠靈活。對新形勢下黨員思想變化、生活方式的研究不夠，黨員教育管理缺乏針對性。一些基層黨組織黨務(wù)工作者絕大多數(shù)兼職，沒有結(jié)合單