會(huì)計(jì)信息失真問題

1、會(huì)計(jì)信息失真問題[摘要]當(dāng)前存在的會(huì)計(jì)核算失真、成本費(fèi)用失真、往來款項(xiàng)失真等會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真是當(dāng)今會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的突出問題。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。解決會(huì)計(jì)信息失真這一棘手問題，必須從源頭抓起，在堵截假信息的源頭上下功夫。在虛假會(huì)計(jì)信息的治理上，強(qiáng)調(diào)在消除和改變內(nèi)部動(dòng)因和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，要綜合運(yùn)用多種治理措施，各相關(guān)部門相互協(xié)作，相互溝通。[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；內(nèi)部控制[DOI]10139

2、39jcnkizgsc2015271761會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息達(dá)到什么樣的水平，從使用者的角度來說，是公司所提供的各種資料滿足會(huì)計(jì)信息使用者需要的程度。因此會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是全社會(huì)都關(guān)注的問題。會(huì)計(jì)信息失真大致有以下幾方面的表現(xiàn)。11管理層指使下的信息失真不少管理者為了一己私利，常常以權(quán)謀私，指使會(huì)計(jì)人員人為的調(diào)節(jié)收支，操縱收入與利潤(rùn)，披露不同的會(huì)計(jì)信息。隨意夸大成績(jī)，隱瞞缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，報(bào)喜不報(bào)憂，騙取上級(jí)的信任，增加自己

3、的收入。股份公司為了上市或增強(qiáng)自己公司股票的吸引力，籌集更多的資金，調(diào)整賬務(wù)，虛增利益，為主管人爭(zhēng)取私利，欺騙投資者。不協(xié)調(diào)的矛盾之處，尚未形成系統(tǒng)的市場(chǎng)管理體系。隨意的依法行政，也是會(huì)計(jì)信息失實(shí)的原因之一。執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)違法行為只是要求企業(yè)支付一些罰金，而不對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的法律懲罰。我國(guó)對(duì)違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)行為以行政處罰和刑事處罰為主。而我國(guó)大部分執(zhí)法部門對(duì)有過失的企業(yè)和主要負(fù)責(zé)人的處罰以罰款和通報(bào)批評(píng)等行政處罰為主

4、，很少處以相應(yīng)的刑事處罰。而行政處罰很難達(dá)到處罰的預(yù)期目的和效果，并不能起到懲罰違法企業(yè)和警示其他企業(yè)的目的。23企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不夠，治理結(jié)構(gòu)不完善會(huì)計(jì)信息都來源于人的活動(dòng)，人事管理制度不同會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的意識(shí)和行為產(chǎn)生不同的影響。由于利益主體的關(guān)注點(diǎn)不同，經(jīng)營(yíng)者只關(guān)心增加業(yè)績(jī)會(huì)給自己帶來的經(jīng)濟(jì)收益，而不在意投資者投入的資產(chǎn)是否保值和增值，因此存在不同的利益驅(qū)動(dòng)，就不可避免地出現(xiàn)利益沖突，而現(xiàn)代企業(yè)的合約和會(huì)計(jì)規(guī)則都會(huì)給經(jīng)營(yíng)者留有一定的控制