解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：甲方名稱(chēng)單位性質(zhì)地址電話乙方姓名性別出生年月參加工作時(shí)間簽訂編號(hào)社保號(hào)解除、終止勞動(dòng)合同原因甲方蓋章（簽名）法定代表年月日乙方簽名年月日單位工會(huì)意見(jiàn)年月日備注解除、終止勞動(dòng)合同原因1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或勞動(dòng)者提出的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；6、勞動(dòng)者患病或

2、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；9、用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員；10、用人單位改制、改組和進(jìn)行破產(chǎn)時(shí)，需裁員；11、當(dāng)事人提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；12、因工作調(diào)離原單位；13、