江蘇省勞動合同條例

1、江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例2013年1月15日江蘇省人大常委會公告第124號江蘇省人大常委會公告江蘇省人大常委會公告第124號《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2013年1月15日修訂通過，現(xiàn)予公布，自2013年5月1日起施行。江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會2013年1月15日江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過2

2、013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂)第一章第一章總則第一條第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(

3、以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。第三條第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第四條第四條用人單位應(yīng)當保障勞動者的人格

4、尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。

5、第五條第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。第六條第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議?；鶎觿趧泳蜆I(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。第七條第七條縣級以上地方人民政府勞動

6、行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。第八條第八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。第九條第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。第十條第十條縣級以上地方人民政府應(yīng)當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰

7、。第二章第二章勞動合同的訂立勞動合同的訂立第十一條第十一條用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模?三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)

8、企業(yè)間流動的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條第二十六條依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第二十七條第二十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整

9、、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。第二十八條第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約

10、定，最長不得超過二年。第二十九條第二十九條變更勞動合同應(yīng)當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第三十條第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗

11、力暫時不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當恢復履行。第四章第四章勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止第三十一條第三十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單

12、位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。第三十二條第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。第三十三條第三十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，

13、終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。第三十四條第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者

14、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第三十五條第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。