基于核心能力視角的會計師事務所并后整合研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟發(fā)展和制度的不斷完善，近年來國內(nèi)會計師事務所取得了快速的發(fā)展。為了提升事務所的核心競爭力，行業(yè)內(nèi)的合并成為很多會計師事務所的戰(zhàn)略選擇。然而，合并后的事務所在組織管理、文化協(xié)調(diào)和人力資源管理等方面出現(xiàn)了不同程度的問題。我國會計師事務所在注重規(guī)模化發(fā)展所帶來的益處的同時，卻忽視了合并后的內(nèi)部管理所導致的問題。因此，從一個完整的視角探討國內(nèi)會計師事務所的合并現(xiàn)象具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文以規(guī)范研究為主，針對國內(nèi)會計師事務所合

2、并后出現(xiàn)的問題，通過對核心能力理論的闡釋指出，國內(nèi)會計師事務所如何發(fā)揮組織管理、文化管理、人力資源管理的協(xié)同效應從而提高核心競爭力，是應對會計師事務所行業(yè)競爭的重要途徑。
　　首先，論文在回顧國內(nèi)外會計師事務所合并歷史的基礎上指出，國內(nèi)會計師事務所合并是提升事務所競爭力的重要趨勢。隨后，論文介紹了會計師事務所合并的相關理論基礎。接著，論文分析了國內(nèi)會計師事務所因為起步晚、起點低，加上環(huán)境的不成熟給合并后的事務所帶來的一系列問題。最