讀丹尼爾·戈爾曼《情商》有感

1、讀丹尼爾讀丹尼爾戈爾曼戈爾曼《情商情商》有感有感高2013級袁耀蓮讀一本好書，就是享受一種美妙的人生。在四十多天的暑假中，我研讀了學(xué)校為我們教師購買的丹尼爾戈爾曼的《情商》一書，受益良多，感慨頗多。我們平時一直都說某人情商高，某人情商低，但情商究竟是什么，它究竟有什么力量可以強大到?jīng)Q定一個人的命運，我一直都弄不清楚。拿到這本書的時候，我迫不及待的打開書，準(zhǔn)備在書中去尋找我需要的答案。所謂情商，又稱為情緒智力，是近年來心理學(xué)家們提出的與智

2、力和智商相對應(yīng)的概念，主要是指人在情緒、情感、意志耐受挫折等方面的品質(zhì)。現(xiàn)在心理學(xué)家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。而在丹尼爾戈爾曼的這本《情商》之中，他著重論述了經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)者可以提高情商，在他們的事業(yè)發(fā)展或人生的任何階段增強領(lǐng)導(dǎo)力。在書中提及到情商模式的大部分要素可劃為自我意識、自我管理、社會意識以及人際關(guān)系管理四大類型，在這些核心能力的基礎(chǔ)上，還要通過學(xué)習(xí)才能

3、獲得事業(yè)競爭力，他們是判斷優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)。情商決定了我們學(xué)習(xí)自我管理等基礎(chǔ)要素的潛能，而情緒競爭力反映的是我們把情商轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力的潛能。而這本書主要論述的就是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎么管理的問題。雖說書中主要談到的是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何管理領(lǐng)導(dǎo)，但其實書中有些知識還是可以適用于我們的工作生活中。如書中所提到的關(guān)于批評的故事，故事中經(jīng)驗豐富的工程師因為副總裁隨機的挖苦最后弄到了想要辭職的地步，當(dāng)他見到副總裁后，說了那次會議，說到副總裁的批評令

4、他的團隊士氣低落。當(dāng)時副總裁很吃驚，他根本就沒想到自己當(dāng)時隨口說說的話會產(chǎn)生如此嚴(yán)重的影響。批評是每個經(jīng)理人最重要的任務(wù)之一，如何提出批評和接受批評，對員工的工作，滿意度、同事滿意度以及上司滿意度有著非常重要的影響。實際上在我們的工作中，有時難免遇到調(diào)皮不守紀(jì)律的學(xué)生，適當(dāng)?shù)呐u也就是必不可少的了，狀態(tài)，這也就更好的讓學(xué)生參與到教學(xué)過程中來，從而達到更好的效果。讀完這一本書，讓我受益匪淺。我自認是一個情商較低的人，讀完這本書之后我更是認