勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：甲方：法定代表人：法定代表人：住所：住所：乙方：乙方：身份證號(hào)：身份證號(hào)：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人:電話：電話：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。1.試用期管理試用期管理1.1乙方試用期期限為個(gè)月（日），自年月日至年月日。1.2乙方試用期工資為元，每月日發(fā)放上一月工資。

2、1.3甲方根據(jù)乙方招聘條件，結(jié)合崗位職責(zé)，確定如下錄用條件并作為考核依據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾認(rèn)可甲方的考核結(jié)果?；蛟斠?jiàn)《試用期考核規(guī)定》。甲方應(yīng)于試用期滿(mǎn)前個(gè)工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過(guò)考核，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本合同。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形的，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同：（1）無(wú)法提供公司辦理入職所需的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與

3、其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動(dòng)、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；3.3.勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更3.1甲乙雙方可以采取書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，書(shū)面形式不僅限于變更勞動(dòng)合同協(xié)議，還包括含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表示的其他會(huì)議紀(jì)要、文件、通知、簽呈、電郵、傳真等書(shū)面資料。3.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績(jī)、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門(mén)、工作崗位及薪金待遇，乙

4、方愿意服從甲方的管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本合同：3.2.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法到原崗位工作；3.2.2乙方處于離職脫密期間的；3.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行?！翱陀^情況”指出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門(mén)或崗位精簡(jiǎn)、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，部門(mén)或崗位

5、的精簡(jiǎn)指在保留原部門(mén)或崗位的前提下，相同業(yè)務(wù)部門(mén)或崗位的數(shù)量減少。3.2.4乙方不能勝任本崗工作；除特殊解釋外，本合同履行過(guò)程中涉及的不能勝任工作一般指乙方不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。具體情形以甲方員工手冊(cè)等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。4.4.勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定是否暫時(shí)停止本合同的履行：4.1乙方在試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假或事假超過(guò)3日，乙方的試用期中止，