企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同

1、企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同期限的要求，也就是說(shuō)，一個(gè)員工到一個(gè)企業(yè)工作后，自其到崗之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)至遲在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。在這里，還有兩個(gè)小問(wèn)題，其一，崗前培訓(xùn)

2、算不算用工，崗前培訓(xùn)期間是否要計(jì)算到一個(gè)月的期限內(nèi)，回答是肯定的，員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)也是在完成企業(yè)安排的工作任務(wù)，是在為工作作準(zhǔn)備，企業(yè)這個(gè)時(shí)候不但應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。其二，可不可以提前與員工簽訂勞動(dòng)合同？這個(gè)回答也是肯定的，企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，無(wú)論企業(yè)何時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系都自員工到崗之日起建立，雙方權(quán)利義

3、務(wù)關(guān)系也自此時(shí)生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工實(shí)際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。說(shuō)了這么多，總結(jié)起來(lái)，只要企業(yè)在員工律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的程序離職，即提前一個(gè)月通知的，企業(yè)可以要求員工賠償因員工違法離職給企業(yè)造成的損失。很多企業(yè)喜歡和員工簽訂短期的勞動(dòng)合同，一般都簽訂一年期，甚至半年的，其實(shí)簽訂這樣的勞動(dòng)合同，在目前的法律環(huán)境下是弊大于利的。簽短期勞動(dòng)合

4、同最大的好處就是自由度高，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及員工工作能力，盡快淘汰那些不適合的員工，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間相對(duì)好控制。但簽訂短期勞動(dòng)合同同樣面臨較大的管理風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)：其一，用工不穩(wěn)定，員工流動(dòng)較大，難以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，熟練而又稱(chēng)職的員工無(wú)疑能夠創(chuàng)造最大的價(jià)值，但如果企業(yè)中存在大量的短期用工，就會(huì)造成生產(chǎn)管理隊(duì)伍的流動(dòng)性過(guò)大，企業(yè)就像一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校，你總在培訓(xùn)新員工，卻無(wú)法使用熟練的工人。其二，不利于考察員工。勞動(dòng)合同