基于D-S理論的綠色礦山企業(yè)安全文化評價體系研究.pdf

1、礦產(chǎn)資源是推動社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要動力，當前，我國經(jīng)濟快速發(fā)展需要大量的礦產(chǎn)資源。礦產(chǎn)資源被過度開采的同時，礦山安全也承受著較大的壓力，結(jié)果導致礦山事故頻繁發(fā)生。安全管理是礦山企業(yè)防止事故發(fā)生的常用手段之一，能夠及時發(fā)現(xiàn)和減少危險因素。然而，企業(yè)的安全管理體系有時并不能良好地運行，這時需要一種內(nèi)在的力量和輔助方法推動安全管理體系正常運行，企業(yè)安全文化就是這種內(nèi)在力量。
　　本文針對相關(guān)問題進行了大量文獻的搜集和歸納整理，并在此

2、基礎(chǔ)上初步建立本文的研究結(jié)構(gòu)。本文的主要研究內(nèi)容和取得的研究成果如下：
　　1、收集了有關(guān)資料，對企業(yè)安全文化的外部影響因素和內(nèi)部影響因素進行了簡單的分析，在此基礎(chǔ)上對礦山企業(yè)安全文化的評價指標體系框架進行了構(gòu)建，其中一級指標四個，二級指標十四個。
　　2、介紹了目前對于指標賦權(quán)的常用的幾個方法，主要分為了兩類：主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法，并采用了 AHP-熵權(quán)法組合賦權(quán)法，對礦山企業(yè)安全文化評價指標進行賦權(quán)。
　　3、介