本鋼ERP培訓管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、本文首先探討了目前企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和人力資源管理信息化的發(fā)展及應用，指出了培訓管理工作在人力資源管理中的作用及具有的重要意義。對目前國有企業(yè)培訓管理的優(yōu)勢和存在具有問題進行了分析，并提出了解決這些問題的對策，詳細闡述了培訓管理的業(yè)務流程及各階段培訓管理業(yè)務的主要工作，并對培訓管理工作發(fā)展做了展望。
　　結合本鋼人力資源信息化項目的實施，設計和開發(fā)了培訓管理子系統(tǒng)。針對本鋼培訓管理業(yè)務的特點，進行了系統(tǒng)分析，依據(jù)分析結果進行系統(tǒng)

2、設計。首先分析了數(shù)據(jù)庫關系，使數(shù)據(jù)庫信息結構清晰完整，利于整個系統(tǒng)模塊的調(diào)用。采用JAVA語言編寫后臺程序，使系統(tǒng)有良好的兼容性和可擴展性;系統(tǒng)架構采用B/S（瀏覽器/服務器）模式，軟件只安裝在服務器端(Server)上，應用人員不需對系統(tǒng)維護，使用戶使用方便快捷。該管理系統(tǒng)主要包括:系統(tǒng)設定、教師管理、培訓計劃管理、內(nèi)部培訓作業(yè)、派訓作業(yè)、培訓記錄及成果、技能證照管理等七個主要功能模塊，基本涵蓋了整個培訓管理的主要業(yè)務。通過該系統(tǒng)的開