應(yīng)聘求職小技巧

1、1.1企業(yè)和人才企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的發(fā)展也很難離開企業(yè)。企業(yè)需要不斷吸收優(yōu)秀人才來(lái)提高自己的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。人才也需要找到合適的企業(yè)，讓自己的才能得以發(fā)揮。所以，兩者的關(guān)系是密不可分的。但是當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，幾百人甚至幾千人在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，因此如何把握企業(yè)的脈搏變成了人才應(yīng)聘的關(guān)鍵。1.1.1企業(yè)需要什么樣的人才由于高校擴(kuò)招，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場(chǎng)，大學(xué)生“就業(yè)難”已成社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。每年有數(shù)百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生跨出校門，

2、走向社會(huì)。大學(xué)畢業(yè)生深受畢業(yè)找不到理想工作的困擾。但是與此同時(shí)許多用人單位也在抱怨找不到合適的人才，許多職位處于缺人待補(bǔ)狀態(tài)。為什么會(huì)行成如此強(qiáng)烈的反差？企業(yè)到底需要什么養(yǎng)的人才？這是應(yīng)聘者在求職過(guò)程中需要首先了解清楚的。應(yīng)聘者應(yīng)該明確企業(yè)對(duì)人才有什么樣的需求，做到知彼善己。不同的企業(yè)對(duì)人才的需求不同。下列是國(guó)內(nèi)外幾家知名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。（1）IBM認(rèn)為，只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、情商不錯(cuò)，就可以考慮。在面試時(shí)，IBM很看重應(yīng)聘者的正直和誠(chéng)實(shí)。此

3、外，面試者是否自信也很重要。（2）微軟認(rèn)為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過(guò)軟件開發(fā)來(lái)改善人們生活的的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實(shí)就是有理想、有抱負(fù)、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。（3）用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、創(chuàng)新”六項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)?！皩I(yè)”要求每個(gè)人在自己的本職工作中，都必須具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家?！熬礃I(yè)”是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質(zhì)，在宏偉的工程都需要勤勉努力的工作才能成

4、功?！皠?chuàng)業(yè)”是要有新勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務(wù)，去建立全新的目標(biāo)。只有“務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、創(chuàng)新”，用友人才有志氣叫板國(guó)際對(duì)手。（4）明基電通每年都要從全國(guó)各地的高校中招聘一百多名應(yīng)屆畢業(yè)生。他們挑選新人的主要依據(jù)是學(xué)生的價(jià)值觀和素質(zhì)。他們并不很看重學(xué)生的所學(xué)的專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)，而是看重學(xué)生的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中觀察其是否符合明基的文化，是不是符合“平時(shí)務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會(huì)”的要求。（5）連邦軟件公司選人看重學(xué)習(xí)能力和忠誠(chéng)度。IT行業(yè)發(fā)展迅

5、速，連邦需要快速適應(yīng)技術(shù)和市場(chǎng)變化、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)。同時(shí)極其注重員工的忠誠(chéng)度，因?yàn)檫B邦有自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，希望建成百年老店。他們希望員工不止是找一份工作謀生，而是把連邦當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，于工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。（6）金山軟件公司招人不重經(jīng)驗(yàn)重靈性，用人主張“小馬拉大車”。在選新人的時(shí)候很看重應(yīng)聘者的靈氣和悟性。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，首選就讀名校且學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)歷，但

6、要求員工有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)欲望。不懂沒關(guān)系，只要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)、有悟性和靈性，就會(huì)有獲得工作的機(jī)會(huì)。（7）從夢(mèng)想開始，用堅(jiān)定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢(mèng)想和想象變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行動(dòng)，是迪士尼成功的秘訣?！皦?mèng)想、信念、勇氣、行動(dòng)”是迪士尼的四項(xiàng)基本管理原則和理念，也是迪士尼選擇人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。夢(mèng)想是創(chuàng)造的源泉；信念是創(chuàng)新的前提；勇氣是成功的保證；行動(dòng)才能把夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。從以上七家著名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以總結(jié)出現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素質(zhì)要

7、求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：踏實(shí)主動(dòng)性以說(shuō)企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)的基本標(biāo)示，認(rèn)同了企業(yè)文化就是認(rèn)同了這個(gè)企業(yè)。所以作為一名普通員工，必須認(rèn)同企業(yè)文化。只有認(rèn)同企業(yè)文化的員工才能在其工作崗位上發(fā)揮超越自我的能量，才能有所作為。也只有這樣，企業(yè)才會(huì)發(fā)現(xiàn)你并重用你。也可以說(shuō)，一個(gè)不認(rèn)同企業(yè)文化的人往往也不是企業(yè)所需要的人才。所以只有在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，員工才能發(fā)揮個(gè)人潛能，這也是每個(gè)企業(yè)所希望的?？傊患贾L(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和認(rèn)同企業(yè)文化這三點(diǎn)的

8、要求是相輔相成的，缺一不可，只有具備了這三點(diǎn)，應(yīng)聘者才能達(dá)到需要人才的基本標(biāo)準(zhǔn)。1.2做好面試準(zhǔn)備面試絕對(duì)不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地拿著簡(jiǎn)歷，去找面試官聊天這么簡(jiǎn)單，必須要做好面試前的準(zhǔn)備工作。面試前要做好心理準(zhǔn)備，不要緊張。還要注重面試的著裝和面試禮儀，適當(dāng)?shù)闹b和到位的禮儀能夠給面試公司留下好印象。最重要的是，要寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是面試成功的一半。但無(wú)論是心理、著裝、禮儀還是簡(jiǎn)歷方面，都一定要在面試前做好準(zhǔn)備。有備而戰(zhàn)，才能避免臨

9、陣而亂。1.2.1面試衣著古人道“人配衣服，馬配鞍”。衣服是一個(gè)人的外在表現(xiàn)。所以應(yīng)聘者在去求職面試前，一定要精心選擇自己的服飾。衣服要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入程度，并且要與自己應(yīng)聘的職位相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)出自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、文雅的職業(yè)形象；

10、如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等，則可以穿時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)活潑熱情的職業(yè)特點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦、濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗、濃妝、佩戴樣式夸張的飾品，就會(huì)給用人單位輕浮的印象，從而影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服不洗不熨，不安正確的方法穿，也容易給人精神不振的感覺。女性的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男性則以整潔、干練為好。如果在夏季，男性可以穿整潔的襯衫和T

11、恤衫，其他季節(jié)則以合適的中山裝和西裝為好。另外要提前注意整理好自己的發(fā)型。穿著還應(yīng)于自己的興趣、愛好、個(gè)性、和習(xí)慣相符合。一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他肯定會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。所以應(yīng)聘者一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇合適的服飾。1.2.2簡(jiǎn)歷如果眼睛是心靈的窗戶，那么簡(jiǎn)歷就是應(yīng)聘者開啟求職之門的第一把鑰匙。大多數(shù)求職者希望把自己的所有經(jīng)歷都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但事實(shí)是很少有人愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)甚至更長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人力資源

12、工作者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%的簡(jiǎn)歷都是不合格的。那么如何寫出合格的簡(jiǎn)歷呢？通過(guò)本章內(nèi)容的學(xué)習(xí)，求職者會(huì)對(duì)如何撰寫簡(jiǎn)歷有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。簡(jiǎn)歷樣式雖然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但內(nèi)容卻相對(duì)固定，一般應(yīng)包括一下幾個(gè)方面的內(nèi)容。1.詳盡的個(gè)人資料包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況、興趣、愛好、性格等。2.學(xué)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容包括就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等。3.本人經(jīng)歷包括入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是社會(huì)實(shí)