云大滇池學院李映碧經(jīng)濟法第二章5-7節(jié)講義

1、第2章第五節(jié)第五節(jié)勞動合同的勞動合同的解除解除和終止終止（重要）（重要）【總結總結】一、勞動合同解除一、勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除（一）協(xié)商解除關鍵【要點1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束?！疽c2】由用人單位提出用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者

2、主動辭職勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）法定解除法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。1.勞動者單方面解除勞動合同的情形3種方式解除情形及原因責任提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前提前3030日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無經(jīng)濟補償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應

3、對用人單位的損失承擔賠償責任隨時通知①用人單位未提供勞動保護或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單

4、位需向勞動者支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償不需事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償【教材上例題】下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形要點內(nèi)容不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因

5、工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位責任用人單位違反規(guī)定解除勞動合同：①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠

6、償金倍向勞動者支付賠償金。【注意注意】二、勞動合同的二、勞動合同的終止終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。要點內(nèi)容終止的情形（法定終止）1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人

7、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動者用人單位與勞動者終止的限制性規(guī)定下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或

8、者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻俊究碱}多選題】（2010年）下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。A.勞動合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者達到法定退休年齡3、勞動合同解除和終止的法律后果和責任勞動合同解除和終止的法律后果和責任1、