專家起草小組成員林嘉解讀《勞動合同法》

1、《勞動合同法勞動合同法》解讀解讀中國人民大學(xué)教授、博士研究生導(dǎo)師中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委副書記中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長《勞動勞動合同法合同法》專家起草小家起草小組成員。兼任中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會常務(wù)副會長，中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國法學(xué)會商法研究會理事、北京市法學(xué)會理事、北京市勞動法和社會保障法研究會副會長、北京市民商法研究會常務(wù)理事、中國政法大學(xué)兼職教授。林嘉林嘉1、勞動合同法的立法原則——是保護勞動者還是保護雙方

2、當(dāng)事人？?第一稿：“為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會的發(fā)展，制定本法?！?征求意見稿：“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法。”?第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2、《勞動合同法》的適用范圍《勞動法》第二條：?“在中

3、華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。?國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。?國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

4、同，依照本法執(zhí)行。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?勞動關(guān)系的界定?勞動關(guān)系的基本特點a)勞動關(guān)系兼有平等性和隸屬性的特征b）勞動關(guān)系具有人身性和財產(chǎn)性的性質(zhì)認定勞動關(guān)系主要考慮兩個標(biāo)準(zhǔn)：?一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。?二是用人單位提供了基本的勞動條件，勞動條件包括勞動場所、勞動對象和勞動工具。?此外，還可以考慮的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動者提供勞動報酬

5、。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別?案例：趙某是一個從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運輸?shù)膫€體經(jīng)營者，自2003年2月開始雇傭張某為售票員兼沿途拉客服務(wù)，雙方未簽訂勞動合同，趙某沒有營業(yè)執(zhí)照。同年7月，張某在下車?yán)瓦^程中不慎被另一車撞死，張某家屬即向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，勞動部門認為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認為，趙某雖從事個體運輸，但未辦理營業(yè)執(zhí)照，不是勞動法所認可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動合同，他們之間是雇傭關(guān)系不是

6、勞動關(guān)系，故駁回張某的起訴。特殊勞動用工關(guān)系的認定特殊勞動用工關(guān)系的認定用８萬余元。于某出院后要求酒店為其依法辦理工傷認定手續(xù)并享受工傷保險待遇。酒店認為，于某負傷的根本原因是自己是近視眼，根本不符合酒店規(guī)定和公布的錄用條件，酒店完全可以解除勞動合同而不用承擔(dān)任何責(zé)任。但酒店出于人道，另外再支付１萬元補償，雙方勞動合同自行解除，不同意申報工傷。第二天，酒店決定解除與于某的勞動合同，理由是于某視力實際只有0.2，身高也沒有超過170厘米，

7、根本不符合酒店在試用期的錄用條件，根據(jù)《勞動法》第25條第一款和雙方簽訂的勞動合同書，解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。5、勞動合同的形式——口頭抑或書面?《征求意見稿》第九條：?勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。?已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。?《征求意見稿》第十條：未以書面形式訂立勞動合同的，勞動

8、關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。?《司法解釋》第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。?第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。6、勞動合同的期限?第十二條勞動

9、合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。?《勞動法》第二十條：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

10、”?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定

11、的情形，續(xù)訂勞動合同的。?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。問題：?如果勞動者連續(xù)工作滿十年后，雙方續(xù)簽了固定期限的勞動合同，勞動者在履行期間要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)否支持？?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。7、勞動