總經(jīng)理勞動合同

1、總經(jīng)理勞動合同總經(jīng)理勞動合同甲方（用人單位）：地址：乙方（總經(jīng)理）：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條第一條總則總則乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同（包括總經(jīng)理的崗位責任與義務），是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職

2、務目標責任”的原則性協(xié)議；第二條第二條勞動合同期限勞動合同期限（1）合同期限固定期限：從年月日起至年月日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。（2）試用期限從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。（3）合同其它問題合同期滿需要解除聘用關系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內(nèi)解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。第三條第三條工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點

3、（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在總經(jīng)理崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項工作內(nèi)容。（二）工作地點在，甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。第四條第四條工作時間和休息休假工作時間和休息休假根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結合企業(yè)生產(chǎn)安排實際情況，安排如下:1、每工作時間上午：7:3012:00下午：13:0017:002、每周休息一天，可以調(diào)休，但不能連續(xù)休息

4、4天。3、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休。4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。第五條第五條勞動報酬勞動報酬（1）工資組成。工資=目標月薪年底獎金分紅（2）目標月薪1、目標月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元月，正常工作時間工資為元月。2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。（3）月崗位工資1、月崗位工資為目標月薪的%試用期工資為元月，正常工作時間工資為元月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。（4）季度績效工資1、季度績

5、效工資以目標月薪的%為基數(shù)（試用期工資為元月，正常工作時間工資2、乙方必須加強生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。第十條第十條保密責任保密責任（一）需要保密內(nèi)容甲方或其關聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿(mào)易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內(nèi)容，具體包括：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業(yè)秘密等。2、甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動情況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)；客戶名稱及清單、客戶的其

6、它詳細資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。5、將來的資金項目，營業(yè)發(fā)展或計劃，商業(yè)關系和談判等。6、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。（二）乙方的保密義務1、乙方在任期內(nèi)，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文

7、或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。5、乙方承諾，在

8、任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責任。第十一條第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。勞動合同變更、解除、終止的條件。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)

9、容。2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（4）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；（5）乙方同時與其他用人單位（或其他團體、個人）建立勞動關系的，對完成本單位的工作任務造成影響的；（6）因違法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應

10、提前三十日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告后，可以裁減人員；（1