評(píng)優(yōu)評(píng)先制度

1、教師年度考核、年度評(píng)優(yōu)考評(píng)方案教師年度考核、年度評(píng)優(yōu)考評(píng)方案為在年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當(dāng)影響，切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，促進(jìn)我校教育教學(xué)工作不斷發(fā)展，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、原則：1、按考核程序操作，采用公示制度，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3、按評(píng)價(jià)分值由高到低成為學(xué)期

2、或?qū)W年各級(jí)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)特的依據(jù)。4、評(píng)優(yōu)、評(píng)先堅(jiān)持公正、公平、公開原則、規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評(píng)議公示無異議后方可推薦上報(bào)。二、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：鄭雄文組員：李劍鋒余世芳三、評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：1、參加上級(jí)部門組織競賽或抽測中獲表彰者，可推薦為優(yōu)秀；2、有重大突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先評(píng)優(yōu)；3、上級(jí)部門下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)，必需推選在相關(guān)工作中有突出貢獻(xiàn)者。4、不服從學(xué)校（或校委會(huì)）決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年

3、內(nèi)不具有年度優(yōu)秀評(píng)選資格。四、評(píng)比細(xì)則：總分100分，其中教學(xué)成績占40%，教師能力績效占25%，學(xué)期考勤占25%，師德師風(fēng)占10%，以上實(shí)得分X70%?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組從德能勤績等另行打分評(píng)分占個(gè)人的30%。（一）、教學(xué)成績（40分）。（以統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)）1、各科平均分的得分計(jì)算方法。（滿分40分）1、一學(xué)年累計(jì)請事假10天以上，病假兩月以上者；2、學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，受過處分者；3、在上級(jí)督查中受通報(bào)批評(píng)者；4、不接受學(xué)校安排的各項(xiàng)任