論我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同

1、摘要：勞動(dòng)合同是現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動(dòng)合同是其重要形式之一，它對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者而言，最應(yīng)該給予勞動(dòng)者的是一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動(dòng)合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動(dòng)合同的定義著手，著重關(guān)注無固定期限勞動(dòng)合同的訂立及其變更、終止

2、、解除，以及借鑒國(guó)外立法的相關(guān)規(guī)定，通過分析研究指出我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同存在的不足，并在文章最后就我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同在適用范圍、適用期限、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等方面的不足提出完善的建議，希望無固定期限勞動(dòng)合同能真正起到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定感安全感、促進(jìn)社會(huì)和諧的積極作用。關(guān)鍵詞：無固定期限；無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；用人單位；從2007年9月底開始，國(guó)內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作

3、滿8年的老員工，相繼向公司提出請(qǐng)辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職由華為公司安排，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一變化的就是將再次簽署勞動(dòng)合同。華為的這一舉措讓全國(guó)嘩然，有專家媒體指出華為的這一做法意在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。[1]可以說，“華為問題”出現(xiàn)的原因就是針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同。那么只有對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同重新定位，才以期在保持勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)的前提下，保證勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)

4、定。下文將對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作詳細(xì)探究。一、無固定期限勞動(dòng)合同的定義辨析學(xué)理上針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同，有專家又稱不定期勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的界定，各學(xué)者站在不同角度進(jìn)行了不同的界定。比如，“不定期勞動(dòng)合同是指沒有明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同?！盵2]“無固定期限勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止期限的勞動(dòng)合同?！盵3]“無固定期勞動(dòng)合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范

5、圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止?！盵4]“無固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”[5]而事實(shí)上不定期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂不定期勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人對(duì)合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：首先，不定期勞動(dòng)合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動(dòng)合同約定了合同期限的確定標(biāo)準(zhǔn)

6、，即約定的合同終期為不確定的終止時(shí)間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動(dòng)合同是一種附解除條件的勞動(dòng)合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續(xù)有效；附款成就之時(shí)，合同效力才消滅。由于無固定期限勞動(dòng)合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實(shí)質(zhì)是雙方放任合同持續(xù)有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原則上不得終止。另外，無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長(zhǎng)期合同或終身性合同。終身性合同訂

7、立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體情形有：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一

8、單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一規(guī)定主要考慮那些給國(guó)家和企業(yè)做出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。在推行新的勞動(dòng)合同制以前，用人單位有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其

9、進(jìn)入市場(chǎng)確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)力弱、難以適應(yīng)等問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高自己，所以這一規(guī)定可以說是對(duì)老職工的有利保障。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定是為杜絕用人單位為了逃避各種社會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)與

10、其他義務(wù)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律要對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件做嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以上這些都是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于《勞動(dòng)法》而言更大程度保護(hù)了勞動(dòng)者，尤其是工齡較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的利益。而用人單位卻有諸多抵觸誤解：首先，用人單位擔(dān)心

11、一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者就會(huì)喪失積極性，不再將精力全部用于工作上，甚至出現(xiàn)消極怠工的情況。其次，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，對(duì)于勞動(dòng)者的崗位調(diào)整也會(huì)受到一定的限制，這將直接削弱用人單位的人事任免權(quán)。最后，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反公司章程的行為而又未達(dá)到法律規(guī)定解除合同的條件，用人單位也不得隨意辭退，直接影響到公司的內(nèi)部管理。其實(shí)這完全是用人單位的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同主體雙方約定無確定合同終止期限的勞動(dòng)合同，其他的地方和固

12、定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的情況下，仍然可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣需要解除就解除，需要裁員就裁員，并不是簽了無固定期限勞動(dòng)合同就是終身了，企業(yè)就得養(yǎng)著了。而且無固定期限勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者和用人單位都擁有自主權(quán)，可以約定好解除或終止的條件，雙方都可以依法解除或終止勞動(dòng)合同。事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性更強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)雙方的合法權(quán)益更有用，能更好的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。（二）無固定期