解讀修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》

1、解讀修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》新華社北京１月１８日電(記者華春雨)中央近日修訂頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》。修訂后的條例對干部選拔任用制度進行了改進完善。細節(jié)凸顯導向，其中的具體細微之處，清晰體現著中央對干部工作的新要求。細節(jié)細節(jié)一：好干部一：好干部標準寫準寫進總則進總則第一條第一條２０１３年６月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務、勤政務

2、實、敢于擔當、清正廉潔”。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標準?！敝醒朦h校教授辛鳴說。專家表示，這二十字標準既堅定不移地體現著黨對干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先標準，又充分體現出干部標準的時代內涵，體現了正確的用人導向。以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領

3、導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀律要求，堅持原則，敢于擔當要求，加強道德、作風修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。“這些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標準，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風格留出了廣闊的空間。”辛鳴說。細節(jié)細節(jié)二：干部任用第一二：干部任用第一環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)從“民主推薦民主推薦”改為“動議動議”國家行政學院中國領導科學研究中心主任劉

4、峰認為，修訂后的《干部任用條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結合起來的一個亮點。細節(jié)細節(jié)四：公開四：公開選拔、拔、競爭上爭上崗防止防止“凡提必凡提必競”近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯?！暗呦驑O端就會出現問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為‘凡提必競’?！毙柳Q說

5、。中國社會科學院政治學研究所所長房寧認為，競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應該是德才素質好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單。專家表示，現實中一些干部把心思都放在復習、迎考上，干得好不好沒關系，只要考得好就行了，導致“考試導向”沖擊“干事導向”，甚至出現了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導向。過度強調公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線

6、較遠、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規(guī)范。強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，加強組織把關，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分數取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。細節(jié)細節(jié)五：五：對“破格破格”“裸官裸官”“復出復出”的規(guī)定體定體現從嚴治吏治吏近年來，一些單位