破產(chǎn)企業(yè)職工-安置

1、關(guān)于破產(chǎn)重整企業(yè)職工安置的方案關(guān)于破產(chǎn)重整企業(yè)職工安置的方案xx有限公司（以下簡稱“xx制漆”）因不能償還到期債務(wù)，負(fù)債嚴(yán)重，申請對xx進(jìn)行重整，現(xiàn)為維護(hù)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)破產(chǎn)重整程序的順利進(jìn)行，確保社會(huì)秩序穩(wěn)定，妥善安置企業(yè)職工制定本方案。1、制定原則制定原則重整期間，以不解除勞動(dòng)關(guān)系為原則，解除勞動(dòng)關(guān)系為例外，充分尊重職工選擇，盡可能讓員工有選擇，不讓解除或終止勞動(dòng)合同成為唯一途徑；從員工接受心理的角度考慮員工心理的承受能力，

2、盡可能給員工一定的調(diào)適期和接受期，不過于突然；在法定的補(bǔ)償之外，盡可能有一些額外的考量，但不論如何考量，一視同仁不能有例外。對于員工關(guān)心的社保銜接、離職證明、檔案、找工作空檔期等問題提前做好預(yù)案，讓員工無后顧之憂。（一）依法安置（二）公開、公正、公平安置（三）程序民主（四）確保社會(huì)穩(wěn)定2、安置范圍安置范圍動(dòng)關(guān)系，職工本人自愿解除的，按本條第二項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系人員安置；2、根據(jù)法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，包括工傷、工殘人員、患病或非因工

3、負(fù)傷人員及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合其自身意愿和客觀情況妥善處理，如變更勞動(dòng)合同、重新簽訂或調(diào)崗等。3、減員的情況下，與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的不予減員解除勞動(dòng)關(guān)系。對以上不解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并配合管理人做好重整工作。（2）解除勞動(dòng)關(guān)系的人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整裁減的人員