用平衡計(jì)分卡經(jīng)營(yíng)人生和職業(yè)生涯規(guī)劃表

1、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)1用平衡計(jì)分卡經(jīng)營(yíng)人生和職業(yè)生涯規(guī)劃表用平衡計(jì)分卡經(jīng)營(yíng)人生和職業(yè)生涯規(guī)劃表相信大家對(duì)平衡計(jì)分卡這一管理工具并不陌生。平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的工具，它通過提供一種全面的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，測(cè)量企業(yè)的四個(gè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)維度，以充分評(píng)估企業(yè)的發(fā)展情況。這四個(gè)指標(biāo)分別是財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)、市場(chǎng)占有率指標(biāo)、內(nèi)部營(yíng)運(yùn)指標(biāo)以及學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)。其實(shí)，作為職場(chǎng)中人，大家有沒有想過像經(jīng)營(yíng)公司一樣經(jīng)營(yíng)自己的人生呢？中國(guó)古語(yǔ)有云：“修身、齊家、治國(guó)平天下

2、?！敖裉?，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，我們也應(yīng)該好好想一想，如何才能更好的經(jīng)營(yíng)自己的人生。平衡計(jì)分卡既然能夠幫助公司有效實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，我們何不參考平衡計(jì)分卡的核心理念，好好經(jīng)營(yíng)自己的人生呢？平衡計(jì)分卡的核心思想就是通過財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、內(nèi)部營(yíng)運(yùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)方面的指標(biāo)之間的相互平衡及互為因果，兼顧長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)，在財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)之間求得平衡，從而驅(qū)動(dòng)組織均衡發(fā)展。今天，我們可嘗試參照平衡計(jì)分卡這一企業(yè)戰(zhàn)略工具，將其應(yīng)用于經(jīng)營(yíng)自己的人生。

3、平衡計(jì)分卡作為一個(gè)戰(zhàn)略管理工具，首先是強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略，然后才是具體的量化的目標(biāo)。同樣的，把平衡計(jì)分卡應(yīng)用到我們的人生規(guī)劃中時(shí)，我們可考慮按以下步驟實(shí)行：第一步，建立個(gè)人的人生愿景這相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)建立企業(yè)的戰(zhàn)略。通常，我們首先要對(duì)自己的人生方向進(jìn)行認(rèn)知，描繪出我們未來(lái)一年、三年甚至十、二十年年的愿景，為自己確定人生的方向和理想，結(jié)合自己的個(gè)性與愛好，然后，制定出符合自己的人生奮斗的方向和策略。在這里，我們可以先問自己以下問題：1、我是誰(shuí)？2、

4、我要到哪里去，我想成為什么樣的人？3、我想過怎么樣的生活？這是認(rèn)知自己的人生價(jià)值的第一步，然后，是運(yùn)用SWOT工具，對(duì)自己的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，清楚認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)狀，并以此作為制定適合自己發(fā)展的策略的基礎(chǔ)。具體如下：一、個(gè)人部份：1）身體健康情況，須知“身體是革命的本錢；2）個(gè)人愛好與娛樂休閑情況；我們不希望自己成為工作的機(jī)器，就要有自己的個(gè)人愛好與娛樂休閑的空間；3）個(gè)人技能情況，包括知識(shí)、學(xué)歷等方面；二、家庭部份1）生活品質(zhì)情況，如住房問題

5、，購(gòu)車計(jì)劃等；2）家庭情況，如是否計(jì)劃結(jié)婚或生子等；家人的情況如何？能否允許自己一個(gè)人長(zhǎng)期在外地工作等。三、事業(yè)部份1）現(xiàn)職情況，包括收入、公司背景，與上司（同事）關(guān)系、發(fā)展空間等；2）現(xiàn)時(shí)擁有財(cái)富情況，如薪資多少，儲(chǔ)蓄情況等；3）自我實(shí)現(xiàn)的方向，如是否喜歡現(xiàn)在的工作，是否有實(shí)現(xiàn)人生理想的可能等。第二步，績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與建立在明確了自己的人生方向之后，我們就可以為達(dá)到人生的目標(biāo)設(shè)定具體的績(jī)效指標(biāo)體系，具體如下：一、財(cái)務(wù)指標(biāo)職場(chǎng)中人，

6、自己最關(guān)心自己的財(cái)務(wù)狀況。我們可以為自己的職場(chǎng)人生，為自己設(shè)置財(cái)務(wù)指標(biāo)舉例如下：1、長(zhǎng)遠(yuǎn)財(cái)務(wù)目標(biāo)1）三年后的個(gè)人年度財(cái)務(wù)總收入為30萬(wàn)元；2）五年后的個(gè)人財(cái)務(wù)總資產(chǎn)為100萬(wàn)元。2、近期財(cái)務(wù)目標(biāo)1）未來(lái)一年的年度總收入目標(biāo)為10萬(wàn)元；2）未來(lái)一年的薪資所職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)3設(shè)定應(yīng)符合SMART原則，即：（1）具體的；（2）可衡量的；（3）可行的，可達(dá)到的；（4）結(jié)果導(dǎo)向的；（5）有時(shí)間限制的；2、在設(shè)置目標(biāo)時(shí)，既要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，又要兼顧

7、短期的目標(biāo)；長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)作為個(gè)在奮斗的方向，短期的目標(biāo)則方便自己對(duì)照?qǐng)?zhí)行；3、給自己一個(gè)期限，定期檢查執(zhí)行情況及進(jìn)度，并作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；最好每月甚至每月進(jìn)行一次總結(jié)，比較目標(biāo)與實(shí)行情況的差異；4、為自己作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)自己更好實(shí)行；如本月達(dá)到指標(biāo)，則獎(jiǎng)勵(lì)自己下一次館子；相反的，如果本月的財(cái)務(wù)花費(fèi)超標(biāo)了，則應(yīng)在下個(gè)月的財(cái)務(wù)開支中扣減。有效的工具可以讓我們更好、更快、更容易達(dá)致成功，通過平衡計(jì)分卡的應(yīng)用，我們的生活將會(huì)更充實(shí)、更健康