深圳市勞動(dòng)合同范本

1、1勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人）號(hào)碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月

2、日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1、乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。2、乙方的薪資關(guān)系所在地為深圳，除該地點(diǎn)外，工作地點(diǎn)不限于深圳和其他投資地點(diǎn)，包括但不限于甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)投資的據(jù)點(diǎn)等所在地或臨時(shí)派駐出差地。3、甲方因公司發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

3、可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為甲方違反合同，經(jīng)協(xié)商可變更本合同主體或部分內(nèi)容，合同其它內(nèi)容仍然有效，變更通知書(shū)或調(diào)動(dòng)通知書(shū)經(jīng)乙方簽認(rèn)后作為本合同的附件。4.乙方理解和認(rèn)同甲方跨地區(qū)分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，愿意配合甲方經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動(dòng)或國(guó)外派駐。3（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事電子產(chǎn)品作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并

4、每年組織乙方健康檢查壹次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，向乙方公示或告知（詳細(xì)規(guī)章制度內(nèi)容依《員工手冊(cè)》或甲方公告為準(zhǔn)）。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四

5、）甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、糾正，拒不糾正或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可請(qǐng)依規(guī)章制度給予處分（處分包括行政警告、申誡、記小過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、解雇、開(kāi)除）。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、提供虛假資料等欺詐手段訂立合同

6、的；3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、工作不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的；7、被依法追究刑事責(zé)任或因違法犯罪被治安處罰的。（三）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方未提前30天書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同或未依據(jù)勞動(dòng)合同