版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1崗位描述垃圾處理領(lǐng)班崗位名稱:垃圾處理領(lǐng)班直接上級(jí):管事部經(jīng)理直接下級(jí):垃圾工本職工作:保證垃圾及時(shí)被處理。直接責(zé)任:1.每天班前講主要工作內(nèi)容、注意事項(xiàng),班后評(píng)工作質(zhì)量。2.正確傳達(dá)上級(jí)指示。3.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。4.督導(dǎo)下級(jí)正確處理干、濕垃圾。5.督導(dǎo)下級(jí)正確運(yùn)送垃圾。6.督導(dǎo)下級(jí)正確使用消毒劑。7.制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。8.向下級(jí)員工布置工作任務(wù)。9.受理下
2、級(jí)員工上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。10.制定垃圾處理部員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批通過(guò)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。11.巡視、監(jiān)督、檢查下屬員工的各項(xiàng)工作。12.掌握垃圾處理部門工作情況和有關(guān)垃圾處理部的工作數(shù)據(jù)。13.檢查垃圾清理情況。214.定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。15.根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位,報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行,轉(zhuǎn)人力資源部備案。16.填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。17.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作
3、中的爭(zhēng)議做出裁決。18.定期向直接上級(jí)述職。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:1.對(duì)垃圾處理部工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。2.對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。3.對(duì)垃圾處理部門給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)4.對(duì)垃圾處理部門工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。5.對(duì)垃圾處理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。主要權(quán)力:1.有對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)。2.對(duì)下級(jí)員工的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。3.對(duì)下級(jí)員工的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。4.對(duì)下級(jí)員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。5.對(duì)下級(jí)員工的業(yè)務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論