企業(yè)管理規(guī)定(正式版)

1、第一章第一章總則總則企業(yè)理念：以人為本、互相尊重、講究效率、品質(zhì)為先企業(yè)口號(hào)：文明、整潔、團(tuán)隊(duì)合作、富責(zé)任感、成本意識(shí)企業(yè)目標(biāo)：堅(jiān)持“質(zhì)量第一、顧客至上”1.目的：為使本公司管理有所遵循﹐讓全體員工了解“企業(yè)文化”之精髓﹐激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)并不斷提升自我價(jià)值﹐特制定本廠規(guī)。2.本廠規(guī)依照有關(guān)政府法規(guī)﹑人事管理規(guī)則及有關(guān)規(guī)定制訂而成。3.各部門(mén)制訂部門(mén)細(xì)則﹐其內(nèi)容不得與本廠規(guī)相抵觸。4.本廠規(guī)所稱(chēng)之員工系指本公司全體行政人員和工人。

2、5.員工除遵守政府相關(guān)法令外﹐須遵守本司廠紀(jì)廠規(guī)。6.本廠規(guī)員工入職前須仔細(xì)閱讀，否則后果自負(fù)。7.本廠規(guī)頒發(fā)后﹐制度若有改動(dòng)﹐皆以通知公告為準(zhǔn)。第二章第二章員工入、離職規(guī)則及福利員工入、離職規(guī)則及福利8.公司將遵循公平、公正、公開(kāi)的原則聘用優(yōu)秀人才，但拒絕使用假證件人員蒙騙入廠，一經(jīng)查獲予以辭退。9.公司人員試用期：?jiǎn)T工試用期一律為三個(gè)月。10.員工如中途辭職，試用期間須提前7天，合同期間須提前30天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門(mén)主管（總

3、帶）、生產(chǎn)主任、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部方能生效，部分行政人員離職還需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。11.工人即辭即走，須提交正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)主管（總帶）及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定賠償公司10天工資作為損失，否則以自動(dòng)離廠處理。12.凡自動(dòng)離廠、辭職的員工，須滿(mǎn)3個(gè)月方可考慮再次聘用進(jìn)廠，辭退及解雇的員工永不錄用。第三章第三章消防安全規(guī)則消防安全規(guī)則13.員工須嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，按規(guī)定正確使用安全保護(hù)用品，切實(shí)保證用電、用水、用油的安全，消除隱

4、患，確保公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。14.所有員工應(yīng)注意防火、防盜等事故，發(fā)現(xiàn)異常情況須及時(shí)處理并報(bào)告上司和有關(guān)部門(mén)。15.妥善保管公司配給的各種物品，若遺失廠證，需付10元做為重領(lǐng)工本費(fèi)。第四章第四章考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定16.公司除部分規(guī)定人員外，所有人員上下班、加班均須按時(shí)刷卡，各部門(mén)及每人之卡鐘編號(hào)已固定，各人刷卡時(shí)應(yīng)對(duì)號(hào)入座。17.IC工卡記錄員工每日的出勤時(shí)間，并做為計(jì)薪依據(jù)，員工因貨源不足提前下班或請(qǐng)假離廠均應(yīng)由總帶批準(zhǔn)后

5、及刷卡離廠。18.不得請(qǐng)人代刷卡或替他人刷卡騙取公司資源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均將給予嚴(yán)重警告，并被一次各扣半個(gè)月工資作為公司的補(bǔ)償，重犯者即時(shí)解雇。19.刷卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，保持良好秩序，服從保安管理；不守秩序、插隊(duì)者每次交管理費(fèi)10元，態(tài)度惡劣者視情節(jié)輕重予以處理。20.IC工卡要保持整潔清楚，不可亂寫(xiě)亂畫(huà)，計(jì)飛部每天都對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行抽查。21.若卡鐘損壞，應(yīng)立即報(bào)部門(mén)主管（總帶）以上寫(xiě)《簽卡證明單》，否則作遲到、早退或曠工處理，忘記刷卡者

6、需有正當(dāng)理由經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽核《簽卡證明單》交計(jì)飛部方可。22.遺失IC工卡者須立即向直屬帶班部門(mén)主管（總帶）詳述理由，查實(shí)后由上級(jí)向人事部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽核生效。23.因出差或其它公事原因未能刷卡，返回廠后要立即寫(xiě)《簽卡證明單》交上級(jí)主管簽核。企業(yè)管理規(guī)定企業(yè)管理規(guī)定346發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或提供假資料者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會(huì)作無(wú)償解僱。347無(wú)正當(dāng)理由消極怠工、影響整體運(yùn)作者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會(huì)作無(wú)償解僱。348泄漏公

7、司機(jī)密情節(jié)較輕者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會(huì)作無(wú)償解僱。349無(wú)故連續(xù)曠工不夠自離及辭退條件者解雇及不發(fā)工資。3410其它過(guò)失行為較重不夠解雇條件者。33.33.辭退辭退（計(jì)薪，當(dāng)日出糧離廠）（計(jì)薪，當(dāng)日出糧離廠）。351提供假證件入廠經(jīng)查證屬實(shí)者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會(huì)作無(wú)償解僱。352在填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》時(shí)，隱瞞與虛報(bào)個(gè)人履歷經(jīng)查證屬實(shí)者。353技術(shù)較差，遲遲不予改善，達(dá)不到公司效率和品質(zhì)要求者。354與同事或上司關(guān)系差多次得不

8、到改善者355不服從上司合理工作安排，無(wú)理頂撞上司，與上司發(fā)生嚴(yán)重沖突，違背合理工作調(diào)度者356在車(chē)間、飯?zhí)?、宿舍等禁煙區(qū)公開(kāi)吸煙者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會(huì)作無(wú)償解僱。357違反消防安全條例致生產(chǎn)隱患情節(jié)嚴(yán)重者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會(huì)作無(wú)償解僱。358因工作失職或疏忽，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受到損害者。359當(dāng)值保安工作懈怠，行為不良情節(jié)嚴(yán)重者。3510其它嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)不夠解雇條件者。34.34.解雇解雇（不計(jì)薪，當(dāng)日離廠）（不計(jì)

9、薪，當(dāng)日離廠）。361在廠內(nèi)張貼反動(dòng)標(biāo)語(yǔ)，違反國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)治安管理?xiàng)l例，受刑事或行政處分者。362在公司宿舍攜帶或私藏兇器、炸藥或違禁物品者，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。363未經(jīng)許可撕毀公司公告，渺視公司權(quán)威者。364在廠區(qū)內(nèi)或宿舍內(nèi)聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重或非法同居影響惡劣者。365利用職權(quán)謀取私利或受賄，對(duì)公司不忠誠(chéng)或要脅公司者。366在公司內(nèi)打架、參與斗歐、有威脅或恐嚇上司同事者。367多次煽動(dòng)他人鬧事、怠工不知悔改者。368偽