人力資源專員崗位職責(zé)

1、人力資源專員崗位職責(zé)人力資源專員崗位職責(zé)一、工作細(xì)則一、工作細(xì)則（1）做好公司和KTV人員招聘需求調(diào)查，聯(lián)系招聘相當(dāng)渠道，及時補(bǔ)充KTV人員，每周進(jìn)行匯報；（2）做好人員需求招聘廣告刊登、更新跟進(jìn)，西部工作網(wǎng)等網(wǎng)站每天至少更新兩次，報刊發(fā)布要及時準(zhǔn)確，具體發(fā)布時間人力資源專員需向行政總監(jiān)口頭申請；（3）招聘工作與學(xué)校方面做好及時溝通，做好與學(xué)校的長期合作計劃，每周進(jìn)行匯報；（4）對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，嚴(yán)格把關(guān)；做好面試篩選流程，嚴(yán)格篩選

2、人才；每周上報面試人員名單，面試人員歸屬情況（5）對新員工進(jìn)行初步培訓(xùn)考核培訓(xùn)內(nèi)容和時間、效果、考核結(jié)果等周工作總結(jié)中進(jìn)行匯報；（6）及時建立人事檔案資料，并做好管理工作，建立電子檔，每月進(jìn)行一次匯報；（7）做好績效考核統(tǒng)計，對不合理的地方提出修改意見，績效考核分統(tǒng)計情況每月進(jìn)行一次匯報；（8）對符合公司條件者進(jìn)行勞動合同簽定，社保辦理；（9）對心態(tài)有問題員工進(jìn)行及時心里訪談，每月進(jìn)行一次匯報；（10）按流程做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、

3、晉升、離職工作，并且跟財務(wù)部協(xié)調(diào)好薪資問題；（11）協(xié)助其他同事完成公司緊急工作；二、總則二、總則1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標(biāo)、計劃，報公司批準(zhǔn)；2、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計劃，報經(jīng)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)；3、制定本部門工作細(xì)則，報經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后組織落實(shí)。三、人力資源規(guī)劃管理三、人力資源規(guī)劃管理1、負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定公司部門職責(zé)及崗位說明書、擬定定崗定編工作；2、

4、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評定等工作。四、招聘管理四、招聘管理1、根據(jù)公司職能部門招聘計劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選；3、審核各成員公司薪酬報表；4、定期對成員公司薪酬進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時反饋定額相關(guān)事宜；5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。八、勞動關(guān)系管理八、勞動關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)員工各類社會保險的辦理工作；2、負(fù)責(zé)員工勞動