專技人員年度考核表

1、江蘇省專業(yè)專業(yè)技術人員年度考核表年度考核表(年度)工作單位：姓名性別出生年月民族部門科室行政職務參加工作時間何時何院校何專業(yè)畢業(yè)何時何地獲現(xiàn)任職資格現(xiàn)從事專業(yè)工作聘任專業(yè)技術職務(工作崗位)聘任部門(單位)及時間聘期評語等級單位綜合考核意見聘用意見單單位領導簽字：單位蓋章：年月日一、基本考核指標：(1)政治思想表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術人員在受聘期間能否堅持四項基本原則，遵紀守法等。(2)職業(yè)道德和工作作風。主要考核專業(yè)技術人員的工作態(tài)度、

2、事業(yè)心、責任心和團結協(xié)作精神等。(3)工作實績。包括專業(yè)技術成果、技術開發(fā)、技術改造和業(yè)務管理工作中的主要成績和社會、經濟效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。(4)學術(技術)水平。主要考核在實際工作中所反映出本專業(yè)的基礎理論、學術(技術)知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著，專業(yè)技術工作報告的數(shù)量和質量。(5)業(yè)務能力。包括創(chuàng)造力、經營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術業(yè)務問題的能力。(6)

3、繼續(xù)教育。包括培訓、進修的時間、層次、內容、方式、成績及應用效果等情況。(7)培養(yǎng)人才情況。主要考核具有高、中級專業(yè)技術職務者培養(yǎng)專業(yè)技術人員的數(shù)量，質量，態(tài)度等。(8)履行聘約情況。按照各級職務崗位職責及聘約中的任期目標進行考核。二、最終考核等級的基本標準：優(yōu)：考核指標均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責，工作積極，成績顯著。為保證質量各單位對考核優(yōu)秀者應有一定的數(shù)量限制，一般占全體專業(yè)技術人員的510%，最多不能超過15%。良：考核指標

4、較好，能夠較好地履行崗位職責，工作認真，積極肯干，成績明顯。中：能夠履行崗位職責，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務。差：屬于下列情況之一者，為差：(1)政治上、經濟上犯有嚴重錯誤或有嚴重違法亂紀行為者；(2)違反聘約，工作不負責任，嚴重失職者；(3)職業(yè)道德較差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責者；(4)工作、學習態(tài)度較差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)內調離專業(yè)技術工作崗位或兼任技術工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原