xxx固定期限勞動合同

1、勞動合同書（固定期限）用人用人單位（甲方）：位（甲方）：住所地：法定代表人：人：聯(lián)系電話：勞動者（乙方）：者（乙方）：住址：址：身份證號碼：通訊地址及地址及郵政編碼編碼：聯(lián)系電話：合同合同簽訂簽訂日期：日期：年月日2國慶節(jié)、婚假、喪假、產假及法定的年休假。3.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四條第四條勞動報勞動報酬41乙方的勞動報酬按下列第項方式計付。（1）固定工資制。乙方按時、保質、保量完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次

2、月的20號之前以貨幣形式向乙方支付上月工資元；試用期間的工資為元（不低于同崗位的80％）。（2）基本工資＋崗位工資＋績效考核制。每月基本工資：元，試用期間：元（不低于同崗位的80％）。發(fā)放時間為次月的20號之前。崗位工資根據(jù)具體工作崗位確定。績效考核：分月考核和年考核，其中月考核在次月考核后發(fā)放，年考核在每年年終考核后，根據(jù)公司經濟效益、生產量、員工工作成績等考核確定。（3）計件工資制。甲方每月按乙方實際完成的工作量計發(fā)勞動報酬，但不低

3、于成都市最低工資標準。發(fā)放時間為次月的20號之前。42乙方按照甲方安排的工作時間，在完成了正常工作任務的情況下，甲方支付給乙方的工資不得低于成都市最低工資標準。43乙方應遵守甲方有關考勤制度，保質保量地完成所安排的工作，自覺接受甲方的勞動考核。由于乙方在規(guī)定時間內未完成工作任務而自行安排加班的，不享有要求支付加班工資的權利。44乙方因為崗位調動、晉職、晉級或降職、降級引起的工資額度變動，按照甲方公布的制度及調職、任職通知進行相應調整。第