和諧勞動關(guān)系事跡材料

1、共建共建共享共享筑和諧筑和諧近年來，我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。一、明確職責(zé)，建立健全的創(chuàng)建機(jī)構(gòu)。一、明確職責(zé)，建立健全的創(chuàng)建機(jī)構(gòu)。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工會干部的職責(zé)和作用，做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，形成了齊抓共管的創(chuàng)建局面

2、，進(jìn)一步提高了廣大干部職工的向心力和凝聚力，全公司上下擰成一股繩，工作干勁高漲，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)上下創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”的積極性。二、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。二、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。（一）以職代會為載體，完善企業(yè)民主管理。（一）以職代會為載體，完善企業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司于2012年3月成立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和女工委員會，建立

3、了職工大會制度和工會會員代表大會制度，明確了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會主席、副主席等的工作職責(zé)，制定了一整套工會管理制度。為使職工的合法權(quán)益有法律保障，公司召開第一屆職工代表大會，協(xié)商簽訂《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工專項集體合同》、《勞動保護(hù)專項協(xié)議》。同時，明確了廠務(wù)公開制度，并規(guī)定不定期召開職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表。在改善勞動條件、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高工資創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)申報材料傷、生

4、育保險，同時按照住房公積金管理規(guī)定，及時為職工繳納住房公積金，編制了《員工凝聚力實施辦法》，實施了員工關(guān)懷計劃，并為部分特殊崗位職工購買意外傷害險。公司制定了《員工考勤及休假管理辦法》和《員工帶薪年休假管理辦法》，公司員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，對不能休息的另支付加班工資。同時，公司根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，規(guī)定了女職工擁有產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)及每兩年女職工體檢的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工

5、特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實。遵循合理、平等、公平、兼顧雙方利益的原則，公司建立起了工資平等協(xié)商機(jī)制和工資正常調(diào)整機(jī)制，每年都對員工工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商。我公司于次月28日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資現(xiàn)象。依法建立了定額工資方案，確定了合理的勞動定額和計件標(biāo)準(zhǔn)。依法支付職工加班、淡季休假、工傷、病假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假及哺乳假期間的工資。同時，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，遠(yuǎn)高于

6、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）以人為本，加強(qiáng)勞動保護(hù)。（四）以人為本，加強(qiáng)勞動保護(hù)。公司歷年來十分重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，工會參與公司安全管理，成立了以總經(jīng)理為組長、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)委員會，建立了5S管理制度、安全生產(chǎn)管理制度。公司實施勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的工作，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)