員工權(quán)益保障制度

1、員工權(quán)益保障制度員工權(quán)益保障制度1.目的為保障員工的勞動權(quán)益，保證員工在工作過程中的健康與安全，根據(jù)勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于我公司全體員工。4.職責4.1人事行政部4.1.1嚴格按照國家法律法規(guī)制定員工勞動、職業(yè)健康與安全管理制度。4.1.2宣導法律法規(guī)，組織員工培訓。4.1.3負責員工的體檢和健康監(jiān)護及檔案管理。4.1.4依法購買社會保險，組織員工工傷與職業(yè)病致殘分組鑒定。4.1.5按照工作

2、強度，工作性質(zhì)合理安排人員。4.1.6督促用人部門嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。4.1.7執(zhí)行公司《辦公及勞保用品管理規(guī)定》，督促員工在作業(yè)過程中正規(guī)佩戴好個人防護用品。4.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組4.2.1負責組織實施國家、地方有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)及員工職業(yè)健康、勞動保護工作的各項規(guī)定。4.2.2對員工和公司報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。4.2.3定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進

3、行匯總。4.2.4負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。4.3工會委員會4.3.1依法維護員工的勞動權(quán)益、人身安全和身心健康，參與企業(yè)民主管理。有權(quán)拒絕進入生產(chǎn)作業(yè)場所。員工遇有直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離危險場所；公司不得以此為由扣發(fā)員工工資或者解除勞動關(guān)系。5.1.11公司應當依法為員工辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險登記，并

4、按時足額繳納社會保險費。5.2職業(yè)健康及勞動保護基本要求5.2.1公司應根據(jù)“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。5.2.2公司應根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定建立工會組織。5.2.3各部門要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標并結(jié)合本部門實際情況制定出自己的目標及管理方案。5.2.4各部門應每年不定時對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓，使其認真履行各自崗位職責規(guī)定

5、的職業(yè)健康安全責任。5.2.5各部門應接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預防為主”的原則對隱患進行整改、消除、減少風險的存在。5.2.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力：a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審；b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論；c.參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務；d.員工可通過各種形式了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表，并可在職業(yè)安

6、全健康等方面與他們進行溝通和協(xié)商。5.2.7按職業(yè)病防治法要求，每年組織員工進行體檢，建立職工健康檔案，并由公司行政部管理。5.2.7.1對從事有毒有害作業(yè)及特種作業(yè)人員（如：電焊工、電工等）必須按《廣東省特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》的規(guī)定，組織其到指定的醫(yī)院進行職業(yè)病預防體檢。5.2.7.2各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.2.8女工保護