勞動紀律規(guī)定匯編

1、1關于勞動紀律及違紀事項的處理規(guī)定關于勞動紀律及違紀事項的處理規(guī)定為增強公司員工的的組織性、紀律性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序。同時為了健全管理，消除內(nèi)部失控現(xiàn)象，杜絕損害公司利益的行為，確保公司利益不受損害，經(jīng)公司董事會研究決定，對損害公司利益和經(jīng)常違反各項規(guī)章制度的員工追究相關責任，對情節(jié)嚴重的，將根據(jù)國家有關法規(guī)追究法律責任。一、關于上班期間勞動紀律規(guī)定一、關于上班期間勞動紀律規(guī)定1上下班鈴：上班鈴，上班時間前15分鐘拉一次預備鈴（一

2、分鐘），上班時間前2分鐘開始拉上班鈴，至上班時間止；下班鈴，到規(guī)定下班時間拉鈴，鈴長為半分鐘。2上班時間公司員工必須佩戴公司徽標。對未佩戴徽標者按每次10元進行罰款。（此項何時考核由辦公室通知）3.翻牌：進公司上班時必須翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以曠工記處；不得替人代翻牌，代翻的處以每次10元罰款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司組織檢查時無人），一經(jīng)查實，作曠工處理，并處以50元罰款。4.上班遲到按每分鐘壹元

3、累計扣罰工資，從第三次開始，每分鐘按2元累計，在當月工資中扣除。5.在工作時間內(nèi)，任何人不得無故擅離工作崗位，不得串崗，如3期規(guī)定》的時間。如發(fā)現(xiàn)在病假期間在社會上做私事生活者，一經(jīng)查實，作曠工論處。2醫(yī)療期限規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限

4、十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（3）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（4）醫(yī)療期滿尚未痊愈的，無法從